今年以來，四川煙葉復(fù)烤公司德昌復(fù)烤廠黨支部主動探索高效開展思想政治工作的路徑方法，立足打葉復(fù)烤產(chǎn)業(yè)工作隊伍現(xiàn)狀，聚焦多層級干部職工思想及意識形態(tài)領(lǐng)域需求，著力延伸思政工作“最后一公里”，搭建“解憂車間”，進一步加大思政工作廣度、深化思政工作深度、強化思政工作力度、優(yōu)化思政工作溫度，為德昌復(fù)烤廠高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的思想政治保證。
從“憂”到“優(yōu)”，讓職工思想活起來。通過思想解憂推動狀態(tài)提振，進一步優(yōu)化源頭活水效用。廠支委成員走出辦公室、走進車間、走近員工，輪流擔任“解憂員”，與一線員工“結(jié)對談心”、傾聽職工的心聲、疏解職工的困惑，將關(guān)切不到位之“憂”升級為平等溝通、定向幫扶之“優(yōu)”。將中央方針政策的宣貫會場搬進生產(chǎn)現(xiàn)場，利用班前班后會等平臺，為一線員工開展針對性的講解輔導(dǎo)，將信息不對稱之“憂”轉(zhuǎn)變?yōu)槠迫鲗?dǎo)、理解到位之“優(yōu)”。踐行“向我看、跟我干、我們來”黨建文化，急難險重工作中充分發(fā)揮黨員示范帶頭作用，讓黨旗在一線高高飄揚、讓榜樣在身邊潛移默化，將目標不明確之“憂”提升為功成有我、團結(jié)奮進之“優(yōu)”。
從“憂”到“有”，讓隊伍素能強起來。通過素能解憂推動隊伍建設(shè)，進一步強化挖潛增效效用。建立“職場幫扶”小分隊，對存在上述情況員工進行深入了解、分析，借助“師帶徒、匠帶兵”的學(xué)習(xí)平臺，幫助其聯(lián)系、對接或指定職場“師傅”，從技術(shù)、技能和管理等各個方面幫助員工成長，樹立自我發(fā)展信心，爭做“有識”之人。師徒結(jié)對共計21對，4名“徒兵”在師傅的帶領(lǐng)及幫助下取得了職業(yè)技能鑒定相關(guān)證書，成為“有證”之人。搭建人才培養(yǎng)“直通車”，開辦“企業(yè)新型學(xué)徒制”培訓(xùn)班，66名職工通過課堂學(xué)習(xí)、網(wǎng)課、自學(xué)和綜合實操等多種形式培訓(xùn)，當好“有能”之人。
從“憂”到“悠”，讓蜀香復(fù)烤人的生活好起來。通過生活解憂推動文化培塑，進一步深化凝聚人心效用。豐富職工業(yè)務(wù)生活，組建閱讀、手工書畫、跑步、羽毛球、籃球等多個興趣活動小組，讓業(yè)余更“悠閑”;加強員工關(guān)懷，開展重要節(jié)日走訪慰問，每季度和長期離家工作的職工開展一次面對面談話，讓心情更“悠然”;休產(chǎn)期間，以“幸福課堂3.0”為平臺，“我為群眾辦實事”活動為紐帶，開辦“青苗班”，為5-12歲年齡段的職工子女提供托管服務(wù)，解決職工子女暑假期間無人看管的實際問題，讓青苗更“悠逸”。
(省煙草專賣局、復(fù)烤公司)