雅安市雨城區(qū)全面提高機關黨組織黨建工作質量，堅持在抓基礎、強隊伍、促融合上下功夫，推動機關黨建走在前作表率真出彩。
落實主體責任，筑牢發(fā)展根基。一是理順運行機制。選優(yōu)配強區(qū)直機關工委班子成員，完善工委議事決策制度，推進理論學習中心組旁聽列席制度，落實對3家垂直管理部門黨建工作責任，夯實機關黨建基礎。二是規(guī)范黨組織設置。嚴格以“政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發(fā)揮強”標準甄別先進、一般、后進黨支部，抓兩頭帶中間、樹先進促后進，嚴格“三請三批”規(guī)范51個機關黨組織換屆，清理超大黨支部，將黨小組建立在科室，推動離退休黨組織規(guī)范運行。三是壓緊壓實責任。壓緊壓實機關“三級五崗”責任，實施政治引領、凝心鑄魂、強基提質、正風肅紀、明責履職“五大行動”，建立以述明責、促改、促干三項機制，用好述職評議“指揮棒”。
聚焦分類提能，建設過硬隊伍。一是實行“頭雁式”管理。建立“工委抓總、部門推進、干部參與、全面提升”工作機制，機關黨組織結合單位實際，推出以黨員領導干部帶頭的“組工干部大講堂”“紀法課堂”“青年大講堂”等一批主題鮮明、形式多樣的系列講堂。二是實行“提能式”管理。盯住基礎黨務短板抓提升，組織全區(qū)93名機關黨組織書記、黨務骨干外出集中學習拓思路，找準破題切口，23個機關黨委、黨總支加強統(tǒng)籌，對黨務干部隊伍全覆蓋培訓。三是實行“激勵式”管理。制定全區(qū)黨員教育管理計劃，以“政治理論+黨性鍛煉+業(yè)務實操”方式，把黨的建設、鄉(xiāng)村振興、心理健康等作為培訓重要內(nèi)容，設立黨員先鋒示范崗，實行黨員日常言行與考核相掛鉤，激勵黨員立足崗位發(fā)揮模范作用。
加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推進融合發(fā)展。一是建立聯(lián)系指導制度。建立區(qū)級領導聯(lián)系指導、行業(yè)主管部門黨組織結對子、定期調(diào)度工業(yè)企業(yè)“三項”機制，制定“一企一策”幫扶工作方案，細化工業(yè)企業(yè)幫扶措施，明確服務保障的重點內(nèi)容。二是實施“礪為”專項行動。開展“送策上門”進企業(yè)活動，按行業(yè)相連、業(yè)務相關原則，分4區(qū)5片開展交流座談，結合企業(yè)需求，探索人才“區(qū)聘企用”模式，通過本人志愿、單位推薦、組織選派的方式，選派專(兼)職“雙員”300余人次。三是推進以實績論英雄。從區(qū)級各黨委、主管部門、社區(qū)三級黨委書記中選派“第一書記”下沉到廈鎢、雅化鋰業(yè)等新質生產(chǎn)力企業(yè)一線服務，開展爭優(yōu)創(chuàng)先、設立項目紅黑榜，推動全區(qū)工業(yè)智能、綠色、融合發(fā)展，20余名在一線作出成績的機關黨員干部得到提拔重用。
（雅安市雨城區(qū)）