今年以來(lái)，成都市審計(jì)局深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委審計(jì)委員會(huì)關(guān)于提高審計(jì)專業(yè)能力的相關(guān)要求，把提升審計(jì)專業(yè)能力作為審計(jì)干部能力建設(shè)的重點(diǎn)和關(guān)鍵，緊盯年輕審計(jì)干部能力建設(shè)，創(chuàng)新推出“十個(gè)一”成長(zhǎng)清單，指導(dǎo)和激勵(lì)年輕審計(jì)干部主動(dòng)淬煉專業(yè)技能，助力打造經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的“特種部隊(duì)”。
“十個(gè)一”成長(zhǎng)清單面向機(jī)關(guān)及直屬單位35歲及以下年輕干部，要求年輕干部在5年內(nèi)完成，包括通過(guò)1次中級(jí)審計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)資格考試，通過(guò)1次審計(jì)署、審計(jì)廳計(jì)算機(jī)中級(jí)考試，在《審計(jì)研究》等刊物發(fā)表至少1篇審計(jì)理論文章，至少參加1次市上或全市審計(jì)工作會(huì)等大型會(huì)議重大文稿起草，完整參加1次審計(jì)署審計(jì)項(xiàng)目，至少擔(dān)任1次局審計(jì)項(xiàng)目主審，至少主筆撰寫(xiě)并報(bào)送審計(jì)要情、審計(jì)專報(bào)等重要業(yè)務(wù)文稿1次，到市級(jí)相關(guān)部門(mén)或局綜合處室重點(diǎn)崗位學(xué)習(xí)鍛煉1次，到市縣兩級(jí)財(cái)政等部門(mén)或市級(jí)平臺(tái)公司相關(guān)崗位換崗鍛煉1次，在“審計(jì)青年講壇”等局有關(guān)平臺(tái)作審計(jì)實(shí)務(wù)主題發(fā)言至少1次。以目標(biāo)倒逼，幫助年輕干部充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)鉆研，提高審計(jì)業(yè)務(wù)能力和綜合能力。
堅(jiān)持“考訓(xùn)結(jié)合”，提高“能查能說(shuō)能寫(xiě)”核心能力
一是聚焦“遇事能查”。鼓勵(lì)年輕審計(jì)干部以考促學(xué)、以學(xué)促審，支持年輕審計(jì)干部上項(xiàng)目、當(dāng)主審，著力推動(dòng)年輕審計(jì)干部核心能力提升。2023年主動(dòng)報(bào)考中級(jí)審計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師和計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)考試人數(shù)均達(dá)到歷史新高。二是聚焦“開(kāi)口能說(shuō)”。利用“審計(jì)青年講壇”“審計(jì)導(dǎo)師講壇”或?qū)ｎ}會(huì)議等形式，開(kāi)展“談話詢問(wèn)”“溝通技巧”等公開(kāi)課，組織參加審計(jì)署項(xiàng)目或巡視巡察的年輕審計(jì)干部分享體會(huì)收獲，推動(dòng)年輕審計(jì)干部上講臺(tái)，幫助提高談話溝通技能。三是聚焦“提筆能寫(xiě)”。著力營(yíng)造“人人參與、人人能寫(xiě)”氛圍，引導(dǎo)年輕審計(jì)干部主動(dòng)思考、積極動(dòng)筆、多出成果，提升重要報(bào)告和信息撰寫(xiě)水平。
堅(jiān)持“實(shí)踐鍛煉”，搭建“實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)”提升履職能力
一是用好“第一跑道”。注重在審計(jì)一線鍛煉年輕審計(jì)干部，把審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)作為培養(yǎng)年輕審計(jì)干部的“第一跑道”，安排年輕審計(jì)干部擔(dān)任審計(jì)項(xiàng)目主審或重要問(wèn)題線索主辦人。2023年度55個(gè)局審計(jì)項(xiàng)目中有36個(gè)由年輕審計(jì)干部擔(dān)任主審，并抽調(diào)參加審計(jì)署審計(jì)項(xiàng)目8人，較上一年度有大幅提升。二是推動(dòng)“人人能寫(xiě)”。鼓勵(lì)和支持年輕審計(jì)干部參與重要業(yè)務(wù)文稿和重大綜合文稿起草，組建年輕干部“唱主角”的重大文稿起草專班，選派審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、文字能力強(qiáng)的審計(jì)導(dǎo)師指導(dǎo)幫帶，引領(lǐng)年輕審計(jì)干部提升寫(xiě)作能力。三是強(qiáng)化“多元成長(zhǎng)”。貫徹落實(shí)審計(jì)干部輪崗交流制度，積極利用市委組織部“換崗體驗(yàn)”平臺(tái)，組織年輕審計(jì)干部到市級(jí)部門(mén)重點(diǎn)崗位或局綜合處室、重要業(yè)務(wù)處重點(diǎn)崗位學(xué)習(xí)鍛煉，選派年輕審計(jì)干部到區(qū)(市)縣發(fā)改委、財(cái)政局等部門(mén)或市級(jí)平臺(tái)公司一線崗位換崗體驗(yàn)，引導(dǎo)大家拓寬視野，強(qiáng)化綜合鍛煉，提升綜合能力素質(zhì)。
堅(jiān)持“引訓(xùn)并舉”，激發(fā)審計(jì)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力
一是“量質(zhì)齊升”取得突破。近年來(lái)，隨著年輕干部招引力度不斷加大，大批選調(diào)生、年輕軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)入審計(jì)隊(duì)伍。成都市審計(jì)局近5年引進(jìn)的年輕審計(jì)干部占總?cè)藬?shù)的30%，審計(jì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，更加合理。隨著成長(zhǎng)清單印發(fā)后帶來(lái)的“比學(xué)趕超”干事創(chuàng)業(yè)氛圍，不少年輕干部進(jìn)入審計(jì)機(jī)關(guān)第2年便進(jìn)入“十個(gè)一”成長(zhǎng)清單排行榜前10名，帶動(dòng)其他審計(jì)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、爭(zhēng)先進(jìn)位，有效激發(fā)了審計(jì)隊(duì)伍整體活力和戰(zhàn)斗力。二是“速成培養(yǎng)”初見(jiàn)成效。“人在事上磨”，經(jīng)過(guò)審計(jì)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)鍛煉，進(jìn)一步縮短了年輕審計(jì)干部專業(yè)能力成長(zhǎng)周期。特別是抽調(diào)參加審計(jì)署、審計(jì)廳審計(jì)項(xiàng)目的年輕審計(jì)干部，經(jīng)過(guò)高水平審計(jì)項(xiàng)目的“速成班式”培養(yǎng)，獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成重大審計(jì)項(xiàng)目任務(wù)能力突出。截至目前，市審計(jì)局年輕審計(jì)干部擔(dān)任過(guò)局審計(jì)項(xiàng)目主審的占73.33%，不少“90后”已成為相關(guān)領(lǐng)域?qū)徲?jì)的行家里手。三是“彎道超車”成為常態(tài)。清單指路，綱舉目張。不少年輕干部按照成長(zhǎng)清單，實(shí)現(xiàn)從“茫然”到“趕超”的轉(zhuǎn)變，審計(jì)業(yè)務(wù)能力得到飛躍式提升。同時(shí)，年輕干部完成成長(zhǎng)清單數(shù)與業(yè)務(wù)能力已形成正向關(guān)聯(lián)，在“十個(gè)一”成長(zhǎng)清單排行榜中，前10名均為各業(yè)務(wù)處骨干，且不乏全國(guó)優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)項(xiàng)目主審、成都市“五四”青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者和成都市“三八”紅旗手等優(yōu)秀干部，比清單、曬成果成為年輕審計(jì)干部的“新時(shí)髦”。
（成都市審計(jì)局）