省人社廳、省統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合召開全省人力資源
服務(wù)業(yè)全口徑試統(tǒng)計(jì)推進(jìn)培訓(xùn)電視電話會(huì)議

為深入貫徹全省服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)精神以及省委、省政府《關(guān)于加快構(gòu)建“4+6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系推動(dòng)服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》中“完善服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度”的任務(wù)部署，在上半年全省人力資源服務(wù)業(yè)全口徑統(tǒng)計(jì)體系課題研究的基礎(chǔ)上，6月28日省人力資源社會(huì)保障廳、省統(tǒng)計(jì)局發(fā)文部署全省人力資源服務(wù)業(yè)全口徑試統(tǒng)計(jì)工作。7月15日，針對各地試統(tǒng)計(jì)工作推進(jìn)中的現(xiàn)實(shí)問題，專題召開推進(jìn)培訓(xùn)電視電話會(huì)議。省人力資源社會(huì)保障廳副廳長田杰、省統(tǒng)計(jì)局二級巡視員姚杰在主會(huì)場參加會(huì)議并講話。省人力資源社會(huì)保障廳流動(dòng)管理處處長葉華、省統(tǒng)計(jì)局服務(wù)業(yè)處處長王智分別作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各市州人力資源社會(huì)保障局、統(tǒng)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)?shù)胤謺?huì)場參會(huì)。省直及各市州、部分區(qū)縣有關(guān)部門承辦科、處室負(fù)責(zé)同志，共800余人參加會(huì)議。

會(huì)議認(rèn)為，開展這次試統(tǒng)計(jì)工作，既是人社、統(tǒng)計(jì)部門堅(jiān)決貫徹省委、省政府關(guān)于加快構(gòu)建“4+6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測體系重大決策部署的先行之舉，也是全面摸清四川人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)底數(shù)、更加準(zhǔn)確研定后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的先決條件。從這次試統(tǒng)計(jì)的組織實(shí)施方式看，充分體現(xiàn)“管行業(yè)就要管統(tǒng)計(jì)、管統(tǒng)計(jì)就要管統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)”的基本原則，在“4+6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系10個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中，起步早、進(jìn)展快，對其他產(chǎn)業(yè)推動(dòng)相應(yīng)建立統(tǒng)計(jì)監(jiān)測體系起到較好的示范、引路作用。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，這次試統(tǒng)計(jì)，既是當(dāng)前人社部門抓人力資源服務(wù)業(yè)的一件“大事”，又是“新事”、還是“急事”。它對后續(xù)推動(dòng)全省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，完善的產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)體系，是建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)體系、責(zé)任體系的前提和支撐;它是一項(xiàng)全新的開創(chuàng)性、探索性工作，這次是產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)，完全不同于以前的行業(yè)統(tǒng)計(jì)，在統(tǒng)計(jì)范圍界定、指標(biāo)體系把握、組織協(xié)調(diào)實(shí)施等方面必然會(huì)遇到一系列新情況、新問題，需要邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué);它是一項(xiàng)時(shí)間緊、任務(wù)重的突擊性工作，對照7月28日市州報(bào)送數(shù)據(jù)的時(shí)限要求，時(shí)間緊、任務(wù)重，要加班加點(diǎn)、強(qiáng)勢推進(jìn)，決不能因?yàn)橐坏匾挥虻耐涎舆t滯影響全省工作大局。

會(huì)議指出，搞好這次試統(tǒng)計(jì)，總體上要堅(jiān)持“全面覆蓋、見底見效”，方法上要突出“四個(gè)字”：一是“全”，聚焦“全覆蓋、全口徑”，人社系統(tǒng)內(nèi)必須做到“應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)”，系統(tǒng)外要力爭“能統(tǒng)多統(tǒng)”;二是“準(zhǔn)”，自上而下建立“誰填報(bào)誰負(fù)責(zé)、誰提供誰負(fù)責(zé)、誰審核誰負(fù)責(zé)”工作責(zé)任制，重點(diǎn)卡住單位認(rèn)定、數(shù)據(jù)填報(bào)、審核報(bào)送“三個(gè)關(guān)口”，力爭不錯(cuò)、不漏;三是“用”，在全面摸清產(chǎn)業(yè)發(fā)展底數(shù)的基礎(chǔ)上，圍繞“定目標(biāo)、研對策、明方向”三個(gè)重點(diǎn)，深化試統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、結(jié)果的分析應(yīng)用，更好輔助決策、指導(dǎo)實(shí)踐;四是“改”，對試統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，要抓緊解決，進(jìn)一步規(guī)范人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展秩序。

會(huì)議要求，這次試統(tǒng)計(jì)，各有關(guān)方面既有分工、更有合作。要抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人社部門要牽頭抓總，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，還要注意緊緊依靠和借助統(tǒng)計(jì)部門專業(yè)力量，一起把產(chǎn)業(yè)底數(shù)摸清。要積極爭取有關(guān)行業(yè)部門支持與配合。要抓好學(xué)習(xí)宣傳。對試統(tǒng)計(jì)工作的范圍分類、指標(biāo)設(shè)計(jì)等，人社部門要先學(xué)一步，吃透弄懂、融會(huì)貫通，當(dāng)好人力資源服務(wù)業(yè)全口徑統(tǒng)計(jì)工作的“明白人”。要組織各類統(tǒng)計(jì)對象認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保從事人力資源服務(wù)的行業(yè)、部門、企業(yè)、機(jī)構(gòu)等“家喻戶曉”，爭取理解、支持與配合。要抓好跟蹤問效。人社廳將會(huì)同省統(tǒng)計(jì)局，盡快建立試統(tǒng)計(jì)工作監(jiān)測、調(diào)度機(jī)制。收尾攻堅(jiān)階段，對明顯滯后的重點(diǎn)地區(qū)，將進(jìn)行實(shí)地督導(dǎo)。要抓好問題解決。鼓勵(lì)各地堅(jiān)持問題導(dǎo)向，積極探索創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，后續(xù)將積極采納各地工作中一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好建議，進(jìn)一步修改完善相關(guān)機(jī)制、指標(biāo)等。

(人社廳直屬機(jī)關(guān)黨委)