針對年輕干部培養(yǎng)存在的自我修煉不全面、組織培養(yǎng)不完善等問題，攀枝花市西區(qū)堅持高揚黨建旗幟，以習近平新時代中國特色社會主義思想之“矢”，從制度機制、學習形式、考核管理上三向發(fā)力，破解年輕干部培養(yǎng)之“困”，努力探索新形勢下年輕干部培育的新路徑。
用“心”引領，凝心鑄魂筑牢根本。把堅定理想信念作為第一要務，在學習教育過程中堅持細心、耐心、專心，讓學習真正入腦入心、融入血脈。完善組織框架，成立青年工作委員會與青年理論學習小組，由黨員任團支部書記、做學習小組“領頭雁”，形成在支部引領下各層級組織攜手共建的良好格局。創(chuàng)新建立“四學一課”政治學習機制，通過黨委(黨組)理論學習中心組帶頭研學、黨支部全覆蓋深學、黨小組交互式活學、青年小組應用式競學和“月度小課堂”固定學習時間、規(guī)范學習內容。建立“隨學隨檢”機制，充分利用互聯網平臺，設立“線在開考”小程序，在黨員學習日后當堂測試，學習效果未達標的扣減黨員積分并補學補考，切實推動理論學習走深走實。目前已累計開展線上測驗480次。
用“新”助力，鍛造隊伍踐行宗旨。把“因材施教”作為有效途徑，針對年輕干部特點，創(chuàng)新教育管理方式。在時間上以短勝長，舉辦“線在開考”“微黨課”“微電影”等靈活型學習活動，精簡學習內容、縮短學習時長，保障學習經常性。在形式上以教代學，開展“讀書分享會”“主題演講”等互動性學習活動，鼓勵年輕干部樂于分享、善于展示，保障學習參與性。在內容上以競促學，組織先進評選、技能比武等競賽性學習活動，激發(fā)干部爭先意識，保障學習豐富性。同時遵從“按需定制”原則，實行分級分類分批次分崗位的“點單式”精準培訓，開展學習分享、現場觀摩、實際操作等活動，探索以實際成效驗證理論教育新思路。各單位(部門)平均每月組織年輕干部參加學習活動4次，年均學習時長超90個學時。
用“行”聚能，錘煉品格強化忠誠。把實干擔當作為行為標桿，堅持用高的標準、嚴的要求、實的作風帶領年輕干部腳踏實地、奮發(fā)前行。以黨員積分為切入點，探索建立量化清單管理模式。在積分人員上，由黨員干部向全體職工輻射;在積分考核上，由政治學習向全面工作延伸，同步將活動組織、重點工作、志愿服務等情況納入積分管理。在積分運用上，由單向考核向深度運用延伸，將積分結果作為每季度“公務員平時考核”評優(yōu)重要依據，掛鉤年度績效考核，并以股室為單位，依據平均黨員積分情況，季度評選“流動先鋒崗”，用黨員積分有效激發(fā)年輕干部內在活力，增強集體榮譽感，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，2022年以來，青年干部獲得區(qū)級以上表彰276人次。
(攀枝花市西區(qū)直屬機關工委)