基層黨組織換屆選舉是夯實(shí)黨建根基、提升組織戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。瀘縣縣委縣直機(jī)關(guān)工委緊扣新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以“嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)規(guī)范、重實(shí)效”為導(dǎo)向，創(chuàng)新實(shí)施系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化、常態(tài)化“四化同步”舉措，全面提升機(jī)關(guān)黨組織換屆選舉工作質(zhì)效，為機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展筑牢組織基礎(chǔ)。
系統(tǒng)化頂層設(shè)計(jì)，織密責(zé)任鏈條。成立由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建“工委督促指導(dǎo)、黨組統(tǒng)籌推進(jìn)、基層黨組織具體落實(shí)”三級(jí)責(zé)任體系，通過(guò)精準(zhǔn)建立換屆時(shí)間明細(xì)表、發(fā)放一對(duì)一提醒單，確保換屆工作有序推進(jìn)。創(chuàng)新“大小班結(jié)合、面對(duì)面教學(xué)”模式，開(kāi)展“理論+案例+演練”培訓(xùn)，編發(fā)《機(jī)關(guān)黨建工作指南》200余冊(cè)，培訓(xùn)黨務(wù)干部600余人次。依托黨建聯(lián)建機(jī)制，對(duì)53個(gè)縣直機(jī)關(guān)、178個(gè)基層黨組織開(kāi)展全覆蓋調(diào)研，建立“一支部一臺(tái)賬”，提前化解風(fēng)險(xiǎn)隱患49項(xiàng)。
標(biāo)準(zhǔn)化流程管控，嚴(yán)守程序規(guī)范。制定詳細(xì)的《換屆選舉流程圖》，明確17個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保程序清晰可溯。聯(lián)合紀(jì)檢、組織部門(mén)開(kāi)展全方位資格審查，對(duì)材料及委員任職條件嚴(yán)格把關(guān)，不符合要求的限期整改。統(tǒng)一規(guī)范大會(huì)議程、選票樣式等文書(shū)模板，細(xì)化填寫(xiě)要求，保障換屆材料規(guī)范、流程嚴(yán)謹(jǐn)。
專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。實(shí)施“頭雁工程”，選拔政治過(guò)硬、能力突出的黨員干部擔(dān)任支部書(shū)記，新一屆書(shū)記中“80后”占比45%，本科以上學(xué)歷達(dá)71%。推進(jìn)“青藍(lán)計(jì)劃”，優(yōu)化干部梯次配備，35歲以下年輕干部占比30%，女性委員比例提升至60%，專(zhuān)職干部占比達(dá)40%。創(chuàng)新“雙進(jìn)機(jī)制”，建立黨務(wù)干部人才庫(kù)，推動(dòng)行政業(yè)務(wù)骨干與黨務(wù)干部雙向交流，培養(yǎng)后備力量300余人，確保換屆工作平穩(wěn)銜接。
常態(tài)化教育監(jiān)督，鞏固換屆成果。將“廉政黨課”納入換屆培訓(xùn)首課，開(kāi)展警示教育6場(chǎng)次，簽訂《履職承諾書(shū)》150余份，筑牢廉潔防線(xiàn)。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)熱線(xiàn)，強(qiáng)化全過(guò)程跟蹤管理，通過(guò)明察暗訪(fǎng)、總結(jié)復(fù)盤(pán)確保選舉公正透明。建立換屆“后評(píng)估”機(jī)制，將換屆工作納入黨建述職評(píng)議考核，通過(guò)滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)、談心談話(huà)解決班子運(yùn)行問(wèn)題12個(gè)，推動(dòng)新班子迅速進(jìn)入實(shí)干狀態(tài)。
瀘縣縣委縣直機(jī)關(guān)工委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將以“四強(qiáng)”黨支部、“四好”黨員建設(shè)為抓手，持續(xù)深化換屆成果運(yùn)用，加大新任黨務(wù)干部培訓(xùn)力度，全面增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織功能，為市域副中心建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
(瀘縣縣委縣直機(jī)關(guān)工委)