近年來(lái)，甘孜州稻城縣全面加強(qiáng)駐村干部隊(duì)伍建設(shè)，突出政治關(guān)懷、培養(yǎng)賦能、保障關(guān)愛(ài)，在強(qiáng)化鼓勵(lì)激勵(lì)、業(yè)務(wù)能力、關(guān)心關(guān)愛(ài)上下功夫，激勵(lì)廣大駐村干部勇?lián)?dāng)善作為。
以政治關(guān)懷為先，強(qiáng)化鼓勵(lì)激勵(lì)
注重在駐村幫扶一線(xiàn)考察識(shí)別干部，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、條件成熟的駐村干部，優(yōu)先選拔任用、及時(shí)調(diào)整到重要崗位。草擬《稻城縣公務(wù)員職級(jí)晉升“積分制”量化考核管理辦法(試行)》，作為公務(wù)員職級(jí)晉升輔助辦法，設(shè)立駐村干部加分專(zhuān)項(xiàng)，讓駐村成效看得見(jiàn)、可量化，去年以來(lái)依規(guī)晉升駐村干部16名。強(qiáng)化先進(jìn)引領(lǐng)，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，突出重能力、重實(shí)績(jī)考核駐村干部，駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)員考核優(yōu)秀等次按25%設(shè)置，今年，37名駐村干部被評(píng)為縣級(jí)優(yōu)秀，9名駐村干部被評(píng)為州級(jí)優(yōu)秀，4名駐村干部被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀。
以培養(yǎng)賦能為重，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力
依托駐村干部輪換契機(jī)，完成全縣152名駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)員輪換交接工作，并通過(guò)理論教學(xué)、省州優(yōu)秀第一書(shū)記和工作隊(duì)員經(jīng)驗(yàn)交流、隨機(jī)抽取+自愿分享學(xué)習(xí)心得、應(yīng)知應(yīng)會(huì)閉卷測(cè)試等形式舉辦為期3天的全覆蓋培訓(xùn)，確保其盡快進(jìn)入角色、迅速有效打開(kāi)工作局面，保障幫扶時(shí)效。結(jié)合駐村干部工作需要，按照統(tǒng)籌考慮、突出重點(diǎn)、各有側(cè)重的原則，組織駐村干部實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野、補(bǔ)齊短板。聚焦抓黨建促鄉(xiāng)村振興、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、第一書(shū)記的心路歷程等內(nèi)容，舉辦“駐村干部師徒幫帶擂臺(tái)比武”活動(dòng)，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍，激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。
以待遇保障為要，強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài)
出臺(tái)《稻城縣駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)管理辦法(試行)》，積極對(duì)接縣財(cái)政局、縣衛(wèi)生健康局以及各派員單位，全力保障駐村干部衣食住行各方面需求。根據(jù)實(shí)際考勤情況，嚴(yán)格落實(shí)第一書(shū)記和駐村隊(duì)員每天不低于60元的生活補(bǔ)貼和每周往返交通補(bǔ)貼，按月核銷(xiāo)，省財(cái)政每年按照每名第一書(shū)記、每個(gè)駐村工作隊(duì)各5000元標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害險(xiǎn)，有效保障駐村干部的人身安全，定期安排體檢，保障駐村干部福利待遇，建立定期慰問(wèn)機(jī)制，對(duì)需要幫助和關(guān)懷的在職困難駐村干部及時(shí)進(jìn)行關(guān)愛(ài)救助，讓廣大干部駐村無(wú)后顧之憂(yōu)。
(甘孜州稻城縣)