為有序做好駐村第一書記和工作隊員到期輪換工作，綿陽市直機(jī)關(guān)工委提前謀劃、周密部署，著力在人員選派、工作交接、強(qiáng)化保障上下功夫，接續(xù)譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。9月上旬，輪換的市級部門及行業(yè)系統(tǒng)22名駐村第一書記、164名駐村工作隊員全部到村履職。
選優(yōu)派強(qiáng)做“實”，把好“用人關(guān)”。印發(fā)《關(guān)于做好市級部門及行業(yè)系統(tǒng)駐村第一書記和工作隊員到期輪換工作的通知》，明確輪換對象范圍和名額、人選條件、程序要求。堅持因村派人、因人定村、人崗相適的原則，通過“推薦+自薦”和“初審+聯(lián)審”的方式，用好用活部門資源優(yōu)勢，搭建“一線”鍛煉干部的平臺，做到科學(xué)組隊、精準(zhǔn)派人。本次輪換中，53名選調(diào)生被納入駐村干部隊伍，作為工作隊員接受雙重管理。
融入工作更“快”，傳好“接力棒”。堅持“扶上馬、送一程”，劃定半個月交接期內(nèi)“點對點”結(jié)對合作，做到村情民情、檔案資料、項目資產(chǎn)、幫扶工作、經(jīng)費設(shè)備“五個交接清楚”。按照“先培訓(xùn)后上崗”要求，通過集中對150名市派駐村干部進(jìn)行重點培訓(xùn)，幫助提升群眾工作能力、熟練掌握應(yīng)知應(yīng)會知識技能和駐村幫扶工作實務(wù)。
組織保障跟“緊”，提振“精氣神”。嚴(yán)格落實待遇保障，組織駐村干部健康體檢、辦理人身意外保險，健全完善談心談話、走訪慰問、關(guān)愛解困等制度，確保駐村干部下得去、留得住、干得好。對駐村實績突出、群眾公認(rèn)、符合條件的干部，在提拔使用、交流重用、晉升職級、競聘崗位時優(yōu)先考慮，2021年以來，受到省市表揚(yáng)的優(yōu)秀市派駐村第一書記和工作隊員17名。
(綿陽市直機(jī)關(guān)工委)