為有序做好駐村第一書記和工作隊員調(diào)整輪換工作，推進(jìn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，甘孜州巴塘縣突出“全面考評、提前謀劃、高位摸排、從嚴(yán)把關(guān)”，高質(zhì)量推動新一輪駐村工作隊選派工作，答好駐村幫扶工作“輪換卷”，奮力推動鄉(xiāng)村全面振興。
突出全面考評，檢驗幫扶成效
把輪換工作作為鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的重要內(nèi)容，依托鵬城黨建微信公眾號，開通駐村時光專欄，以“書記龍門陣”壩壩會、“第一書記來打卡”等多種方式比業(yè)務(wù)、比做法、比成效。圍繞任期內(nèi)“四項職責(zé)”作用發(fā)揮情況，結(jié)合鄉(xiāng)村兩級黨委對駐村幫扶干部的評價，對184名駐村幫扶干部進(jìn)行期滿考核，其中，考核等次為優(yōu)秀的第一書記24人、駐村工作隊員21人。同時，對德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核，客觀公正地評議駐村幫扶干部任期內(nèi)現(xiàn)實表現(xiàn)、在崗履職、幫扶實效等方面內(nèi)容，為駐村干部調(diào)整輪換、到崗履職打下堅實的基礎(chǔ)。
突出提前謀劃，奠定輪換基礎(chǔ)
把輪換工作作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重要舉措，緊扣“統(tǒng)籌組建、優(yōu)質(zhì)選派、任務(wù)明確”的工作目標(biāo)，制發(fā)《關(guān)于向重點(diǎn)鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊的意見》、拍攝《駐村工作隊選派的基本條件》微視頻，明確駐村第一書記和工作隊員輪換原則、資格條件、選派方式等要求，確定選派范圍、厘清選派流程、明確時間節(jié)點(diǎn)?？h委組織部、鄉(xiāng)村振興局等部門全力協(xié)同，摸清各村選派需求，提前謀劃、細(xì)化范圍和選派名額，形成符合實際、兼顧各方的選派方案;全縣74個部門、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主動研究、靠前思謀，有序推動選派輪換工作。
突出高位摸排，推動有序銜接
把輪換工作作為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興同脫貧攻堅有效銜接的重要保障，全覆蓋開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子和村兩委班子屆中分析調(diào)研，縣級聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)力量、縣委組織部等組建專班，抽調(diào)187名骨干力量對92個村(社區(qū))、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子運(yùn)行、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層組織等情況開展全覆蓋調(diào)研，形成分析研判報告，確定全縣脫貧村49個、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村3個、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村14個。同時，合理調(diào)整選派比例，本輪選派較上輪新增9名，開展新一輪駐村干部選派前期摸排工作推進(jìn)會，梳理形成集中輪換擬返崗人員、擬繼續(xù)選派人員兩類臺賬，按照“先定村、再定人”原則，做到“因村派人、因需派人、人崗相適”。
突出從嚴(yán)把關(guān)，實現(xiàn)多渠道選派
把輪換工作作為在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑，按照“幫扶單位選派一批、鼓勵連任一批、州縣統(tǒng)籌下派一批”原則，71名原駐村干部留任幫扶，采取“自愿報名、單位推薦、組織把關(guān)”方式，鼓勵動員200名縣級機(jī)關(guān)干部投身駐村幫扶一線，其中事業(yè)干部117名，公務(wù)員62名，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部21名。綜合駐村人選的年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、特長等優(yōu)勢，對人選進(jìn)行科學(xué)搭配、優(yōu)化組合，最大限度發(fā)揮選派力量的效能。本輪擬選派駐村幫扶干部193名，其中，35歲以下年輕干部148名，占比77%，本科以上學(xué)歷105名，占比36%，為鄉(xiāng)村振興注入了“源頭活水”。
(甘孜州巴塘縣)