近年來，阿壩州黑水縣認真貫徹落實中央和省、州干部人才“組團式”幫扶工作部署，按照“精準、可實現(xiàn)、可持續(xù)、有成效”幫扶要求，立足自身實際，探索“三三”工作法，抓實抓細教育、醫(yī)療、科技領域干部人才“組團式”幫扶工作，著力補齊短板弱項。
強化“三個統(tǒng)籌”，構建“組團式”幫扶大格局。一是縣級層面統(tǒng)籌謀劃。成立縣委書記和縣長任雙組長的領導小組，將“組團式”幫扶工作納入縣委、縣政府重要議事日程，研究制定《黑水縣教育、醫(yī)療、科技干部人才“組團式”幫扶專項工作方案》，進一步明確健全組織構架、聯(lián)絡協(xié)調、政策支持、服務保障等工作機制，定期召開“組團式”幫扶工作推進會議，專題研究相關工作，壓緊壓實各有關部門工作責任，高位推動“組團式”幫扶工作。截至目前，縣委、縣政府主要領導帶頭研究“組團式”幫扶工作5次，召開工作推進會2次。二是相關部門統(tǒng)籌協(xié)作。建立由縣委人才辦負責牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調，組織、編制、發(fā)改、財政、人社、教育、衛(wèi)健、科農牧、鄉(xiāng)村振興、醫(yī)療保障等部門為主的聯(lián)席會議制度，定期研究重點任務，解決工作推進中的困難問題，通報工作情況，推動工作落實。截至目前，已組織相關單位赴縣中學、縣人民醫(yī)院現(xiàn)場辦公2次，召開座談會3次，解決國有資產管理不規(guī)范、往返交通不便等問題4個。三是幫受雙方統(tǒng)籌聯(lián)動。與嘉興市、彭州市建立黨建、教育、醫(yī)療等領域結對協(xié)作機制，簽訂黨建結對共建，教育、醫(yī)療、科技“組團式”幫扶協(xié)議6份，結成“院院”“校校”結對幫扶關系6對、“師帶徒”結對協(xié)議45對，達成了通過3年為周期的循環(huán)幫扶，實現(xiàn)全面提升黑水縣中學育人和管理水平，全面提升黑水縣人民醫(yī)院診療能力，全面提升黑水縣優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展水平“三個全面提升”的共識。
聚焦“三個領域”，推動“組團式”幫扶顯成效。一是教育幫扶開局良好?？h中學著力構建“文化為基礎，藝體為亮點”特色發(fā)展模式，緊緊圍繞“優(yōu)化教育結構、加強師資建設、精細教育管理”目標，全面實施“一年打基礎、兩年大提升、三年換新貌”基礎教育提升三年計劃。引入浙江教學管理模式，成立高一浙江班和“顧莉數(shù)學名師工作室”，安排“組團式”幫扶教師擔任高一、高三年級教學，把好入口出口關。調整學校作息時間，學生每天在校學習時間增加2小時。使用成都考題，借鑒成都有效分計算方法，對各年級教學開展評價。二是醫(yī)療幫扶成效初顯。將骨科、兒科、內科和急診科確定為重點建設科室，簽訂“師帶徒”協(xié)議15份，并通過“傳、幫、帶、教”的方式加大對本土醫(yī)務人員的培養(yǎng)。同時成立浙江醫(yī)療“紅船雪山醫(yī)療團隊”，下鄉(xiāng)開展巡診義診3次，義診794人次，有效解決農牧民“看病難、看病貴、看病遠”的問題。三是科技幫扶精準發(fā)力。圍繞藏香豬、鳳尾雞、黑水中蜂、特色水果、高山蔬菜、道地藥材、種草養(yǎng)畜七個產業(yè)，組建7個產業(yè)協(xié)同配合小組，開展線上咨詢100余次，線下培訓12次，累計培訓人數(shù)超過300人次。實地技術指導培訓15場，對接企業(yè)、合作社、家庭農場等經(jīng)營主體80余個，駐點服務覆蓋全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，引進畜禽新品種3個，大力開展高寒地區(qū)藏豬飼養(yǎng)管理、鳳尾雞遺傳資源保種與創(chuàng)新利用、中蜂淺繼箱成熟蜜高產等技術攻關，解決種養(yǎng)環(huán)節(jié)技術難題超過300個，有力提升了黑水農業(yè)生產標準化技術水平，提高了生產效益。
做優(yōu)“三個保障”，營造“組團式”幫扶好環(huán)境。一是強化政策保障。建立健全縣級領導聯(lián)系高層次人才機制，將“組團式”幫扶人才納入全縣高層次人才統(tǒng)一管理服務。印發(fā)《關于進一步加強援助干部人才管理服務通知》，明確受幫扶單位黨委(黨組)主要負責同志牽頭落實人才保障工作，分管領導作為直接服務聯(lián)絡人，統(tǒng)籌做好“組團式”幫扶干部人才辦公、食宿、交通等服務保障工作。嚴格落實“組團式”幫扶干部人才差旅費報銷、探親、休假等各項制度，增強“組團式”幫扶干部人才認同感和歸屬感。二是強化事業(yè)保障。支持“組團式”幫扶干部人才干事創(chuàng)業(yè)，明確幫扶干部人才關鍵崗位、重點科室，分別安排2名“組團式”幫扶教師任黑水縣中學校長、副校長，全面負責學校教育教學工作;安排1名“組團式”幫扶醫(yī)生任縣人民醫(yī)院院長，全面負責醫(yī)院管理，4名“組團式”幫扶醫(yī)生任醫(yī)院重要科室負責人，深度參與所在單位內部管理、技術攻關、項目建設等重點任務，不斷提升“組團式”幫扶干部人才榮譽感和責任感。三是強化激勵保障。每年組織開展一次“組團式”干部人才免費健康體檢活動。按時按標準為“組團式”幫扶干部人才發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)補貼，并利用春節(jié)、教師節(jié)、醫(yī)師節(jié)等節(jié)日期間開展“組團式”幫扶干部人才全覆蓋走訪慰問。發(fā)放黑水英才卡，支持“組團式”幫扶干部人才在黑水享有旅游、就醫(yī)等方面的優(yōu)惠政策。建立健全定期聯(lián)系“組團式”幫扶干部人才機制，每季度到縣中學、縣人民醫(yī)院開展實地調研不少于1次，及時了解“組團式”幫扶工作開展情況，及時解決工作推進過程中遇到的困難和問題，確保“組團式”幫扶工作見行見效。
(阿壩州黑水縣委組織部)