聚焦“思想領(lǐng)航”創(chuàng)建政治型機(jī)關(guān)。結(jié)合開展第二批主題教育，將習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神作為重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善“部務(wù)會會議重點學(xué)、理論中心組專題學(xué)、干部職工會集體學(xué)、黨小組會議研討學(xué)、微信公眾號隨時學(xué)”的常態(tài)化理論學(xué)習(xí)“五學(xué)”機(jī)制，先后召開33次部務(wù)會、6次部理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會，切實以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。
聚焦“履職賦能”創(chuàng)建精專型機(jī)關(guān)。高規(guī)格舉辦7期“組工大講堂”，圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+”、現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系等主題，邀請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部講授新思想、新知識、新政策，推動組工干部全面更新思維理念和知識結(jié)構(gòu)。依托市委黨校和本地高校建立組工干部培訓(xùn)基地，聚焦組織、干部、人才和公務(wù)員等工作版塊分專題開展業(yè)務(wù)練兵活動，每月安排“90后”年輕干部上講臺分享案例、交流心得、講授業(yè)務(wù)，分期分批選派市縣組工干部到北大、清華、復(fù)旦、浙大等知名高校學(xué)習(xí)培訓(xùn)126人次，不斷提升專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力。
聚焦“重心下沉”創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)。以提升組織工作滿意度為目標(biāo)，建立完善首問責(zé)任、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)等機(jī)制，積極開展“開門評部”、“開門納諫”等活動，向9縣(市、區(qū))、51個市級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層干部、駐村干部、選調(diào)生等收集意見建議86條，研究制定退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、能上能下紀(jì)實報備、規(guī)范公務(wù)員職級晉升等政策辦法，進(jìn)一步簡化急需緊缺人才招錄、科級職務(wù)職級任免備案等工作流程，組織修訂基層黨建8類《標(biāo)準(zhǔn)化手冊》、7類《規(guī)范指導(dǎo)文本》，傾情傾力建設(shè)黨員之家、干部之家、人才之家。
聚焦“取法乎上”創(chuàng)建嚴(yán)實型機(jī)關(guān)。堅持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，建立請示報告、請假考勤、外出報備、印章管理等15項內(nèi)部管理制度，建立市委決定事項、每月工作、每周要點、信息工作和年度目標(biāo)任務(wù)“五位一體”督查督辦機(jī)制，不斷提升辦文辦會、機(jī)要保密、檔案管理等工作制度化規(guī)范化水平。持續(xù)深化部機(jī)關(guān)文化建設(shè)，常態(tài)化開展部史部風(fēng)教育和黨風(fēng)廉政教育，推動部機(jī)關(guān)分版塊深度梳理查找崗位廉政風(fēng)險和安全隱患，圍繞易發(fā)風(fēng)險形成防范措施45條，引導(dǎo)組工干部筑牢防線、堅守底線、不碰紅線。
(南充市委組織部)