仁壽縣堅決貫徹落實習近平總書記“堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質(zhì)考察”指示精神，巧用“三個三”工作法，有效破解政治素質(zhì)相對抽象、不易考察的難題。
聚焦“三項重點”，實現(xiàn)考察具象化。緊扣核心指標評。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面，嚴格按照《干部政治素質(zhì)雙向測評表》中18項正向評價、16項負面評價逐項評分，全面量化考評指標。緊盯突出表現(xiàn)判。創(chuàng)新制定《干部在重點工作、重大活動政治表現(xiàn)綜合鑒定表》，注重考察干部在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、應急處突等關(guān)鍵時刻、重難點工作中的擔當作為，綜合評判政治素質(zhì)。緊跟證據(jù)鏈條查。創(chuàng)新開展“1+2+3”事例評價法，干部本人提供1年內(nèi)“學習強國”理論學習記錄，列舉工作中的2件負面事例和3件正面事例，構(gòu)建相互印證的證據(jù)鏈條，再由專項考察組調(diào)查考評。
用好“三種載體”，確?？疾烊嫘?。綜合研判畫像。對27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、62個部門(園區(qū))班子運行開展全覆蓋綜合分析研判，通過跟蹤了解、蹲點調(diào)研、集中盤點等方式，了解領(lǐng)導干部談心談話、重要情況報告報備等制度落實情況，近距離畫準干部“政治像”。理論考試把關(guān)。建立政治理論考試“一票否決”制度，開展擬任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部政治理論考試，全面摸排參考干部2000余人，符合擬任條件的應考盡考，從嚴把好領(lǐng)導干部“入門關(guān)”。檔案管理溯源。圍繞參加黨內(nèi)政治生活、受表彰表揚、受處理處分等7個方面，全覆蓋建立876名科級領(lǐng)導干部政治素質(zhì)檔案，每季度動態(tài)更新檔案材料，跟蹤繪制領(lǐng)導干部“全息圖”，確保建在平時、用在關(guān)鍵。
拓展“三個維度”，提高考察精準度。拓寬考察廣度。堅持突出群眾公認選拔干部，探索完善“一查二訪三問”考察辦法，組織民意調(diào)查，開展政治家訪、一線暗訪，從服務對象、街坊鄰居中了解干部的群眾口碑、鄰里關(guān)系、社會公德，廣視野考察識別干部。挖掘考察深度。在政治素質(zhì)專項考察的基礎(chǔ)上，探索差異化考察機制，對崗位職能、責任分工不同的干部，在綜合統(tǒng)籌、科學決策、精準執(zhí)行等方面?zhèn)戎乜疾欤紝崓徫黄ヅ涠?。延伸考察跨度。依托政治素質(zhì)檔案，定期收集紀檢監(jiān)察、工作督查、業(yè)務考核等內(nèi)容，綜合參加志愿服務活動、結(jié)對幫扶走訪、列席黨委(組)會等政治表現(xiàn)，注重季度考核、年度考核等平時考核結(jié)果運用，在干部成長時間軸中考察識別干部。
(仁壽縣委組織部)