為進一步落實黨管干部要求，不斷強化黨建引領作用，綿陽市委目標績效辦探索將公務員平時考核納入機關(guān)黨內(nèi)評選工作體系，通過季度“紅旗科室”和“黨員示范崗”評選，引領確定平時考核為“好”人選。
一是實干評價為要。將工作實績作為評價黨員作用發(fā)揮的重要基礎和考核依據(jù)。每季度末召開科室述職會，由科室負責人在會上報告當季科室工作情況，單位班子成員根據(jù)日常觀察和跟蹤了解，以實名投票方式，票選出季度“紅旗科室”，其科室負責人自動獲評當季“黨員示范崗”，結(jié)果提交室務會審定。
二是分類分層覆蓋。按照參加平時考核公務員人數(shù)40%以內(nèi)的要求，將黨員干部按科長、副科長、非領導職務干部進行分類評選。獲得“紅旗科室”稱號的，其科室負責人和被科室負責人推薦的1名黨員干部當季平時考核自動確定為“好”。剩余名額在非“紅旗科室”的黨員干部中產(chǎn)生，由單位班子成員在確保類別全覆蓋的基礎上提名，交室務會審定。
三是結(jié)果多元運用。倡樹先進典型，激勵擔當作為。獲評“紅旗科室”“黨員示范崗”、平時考核為“好”的科室和人員，除室務會會議紀要通報和機關(guān)宣傳欄公開表揚外，還按一定分值計入個人年度目標績效考核，直接與個體利益掛鉤。同時，在干部年度考核、推薦提拔、職級調(diào)整、表彰提名、教育培訓等方面，評選結(jié)果也是組織推薦提名的參考依據(jù)和框選范圍。
(綿陽市委目標績效辦)