廣安市委組織部創(chuàng)新“季度巡評+現(xiàn)場觀摩+會議述評”模式，破解年底機集中黨建述職評議“形式化”“淺表化”傾向，不搞“一錘子買賣”，推動黨建政績考核精準化。
季度巡評，破解“點評不精準”問題。堅持問題導向，由市委黨建辦牽頭，會同紀委、組織部、宣傳部等黨建領導小組成員單位，每季度開展1次黨建工作巡查評價，通過查閱資料、現(xiàn)場調研、專題座談等多種形式，全方位全領域了解掌握區(qū)市縣（園區(qū)）黨建重點任務落實進度，督促工作進度，找準摸實問題和薄弱環(huán)節(jié)，并將巡查評價報告提交市委黨建領導小組審議，集體研究提出點評意見，務求把情況摸透，把問題抓準。
現(xiàn)場觀摩，破解“述職不客觀”問題。為客觀公正評價、切身感受各地推進黨建工作情況，評議述職會前，由市委領導帶隊，組織市級領導、區(qū)市縣（園區(qū)）黨（工）委書記、市委黨建工作領導小組成員單位負責人、基層黨代表等召開黨建現(xiàn)場會，采取“自己推薦+隨機抽選”方式對各地黨建工作進行現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)場詢問、現(xiàn)場評估，全面了解各地黨建工作的重點、亮點、薄弱點。會上隨機抽取參觀人員述感想、找問題，直接對“主場”的黨組織書記提出詢問，并要求其現(xiàn)場作答。現(xiàn)場觀摩發(fā)現(xiàn)的問題將通報給述職對象，使其在現(xiàn)場比較中找差距、在問題通報中找不足，對照問題進行修改、糾偏。
綜合述評，破解“評議唯材料”問題。要求區(qū)市縣（園區(qū)）黨（工）委書記嚴格按照黨建述職評議工作要求，特別是突出問題導向進行會議述職，堅持用事實數(shù)據(jù)說話，對于談集體不談個人、講客觀不講主觀、談成績不談問題的，堅決叫停。根據(jù)巡查評價、現(xiàn)場觀摩等手段收集的情況，全面梳理匯總區(qū)市縣、園區(qū)黨建工作臺賬，會前提前印發(fā)參評人員熟悉掌握，做到評議心中有數(shù)；選取3-5名人員對每名述職對象進行會場質詢，述職對象現(xiàn)場答復、提問人員現(xiàn)場表態(tài)，參評人員現(xiàn)場對照，有效防止“就材料劃票、憑印象打分”的問題。（廣安市直機關工委）