德陽市紀委監(jiān)委準確把握“抓紀檢監(jiān)察工作就是抓黨的建設”這一應有之義，堅持以黨建引領抓黨員隊伍建設，三年來提拔晉級交流人均2.9次，41人獲記三等功，1人獲記二等功，1人獲記一等功，1人獲中紀委表彰，高素質(zhì)隊伍帶動紀檢監(jiān)察工作發(fā)生了格局性變化。
著眼全局抓謀劃，以系統(tǒng)思維排兵布陣。一是緊扣事業(yè)需要選賢任能。堅持把政治標準放在首位，把監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法的專業(yè)化能力作為考察重點，把干部的忠誠度、純潔度、公認度作為底線要求，建立“監(jiān)督、審調(diào)、審理、綜合”四大功能結(jié)構模型，有針對性地做好干部培養(yǎng)和選調(diào)工作。二是緊扣隊伍實際挖潛激活。鮮明提出“關心60后、用好70后、壓擔80后、培養(yǎng)90后、吸引00后”用人思路，用活職務與職級并行政策，破除論資排輩，大力啟用優(yōu)秀年輕黨員干部，機關中層崗位、支部班子“85后”超過一半。三是緊扣形勢變化改革創(chuàng)新。整合貫通機關綜合板塊資源，實行機關黨委與組織部、機關紀委與紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室交叉任職，形成黨員干部教育管理監(jiān)督工作合力。創(chuàng)新建立巡察臨時黨支部與被巡單位機關支部共建，以及派駐干部同步參加駐在單位黨組織生活和市紀委監(jiān)委機關重要學習教育活動等機制，以黨建引領推動業(yè)務融通。
著眼長遠抓培養(yǎng)，以戰(zhàn)略思維補短鍛長。一是政治訓練“鑄魂”。突出政治標準培養(yǎng)年輕干部，針對新入職干部，通過領學“第一議題”、承辦主題黨日、參加政治巡察等形式，開展為期一年的政治訓練，引導和幫助年輕干部在學思踐悟中堅定理想信念、提高政治能力。二是實戰(zhàn)培訓“練兵”。建立“上掛、下派、中帶”全方位培養(yǎng)計劃，定期派員到中省紀委跟崗學習，下派鄉(xiāng)村振興幫扶地鍛煉，舉辦“青廉說”沙龍活動，營造比學趕超濃厚氛圍。實施“青藍工程”，通過業(yè)務骨干帶“新人”、支部委員帶青年黨員，縮短年輕黨員干部成長周期。三是信息支撐“賦能”。發(fā)揮年輕黨員干部思維活躍、善于接受新事物等優(yōu)勢，建立“智慧審理”、電子證據(jù)實驗室、“八方來”問題線索檢索平臺等數(shù)字紀檢矩陣，基本建成“信息化大樓”，大力提升黨員干部數(shù)字素養(yǎng)。
著眼風控抓監(jiān)管，以底線思維立規(guī)明矩。一是“三張清單”立規(guī)矩。行為上提出“十條禁令”、“八個務必”等禁言禁行清單，風險上分類梳理風險防控清單，責任上制定系統(tǒng)內(nèi)“兩個責任”清單，既為黨員干部立明規(guī)矩，又為機關紀委、支部紀檢委員履行職責提供抓手。二是“三大機制”管權力。制定“先查否后查實”案件復盤檢視、“第一種形態(tài)”處置問題線索前置把關和移前監(jiān)督談話三項機制，變“事后問責”為“過程監(jiān)管”，有效防止辦人情案、量紀畸輕畸重等問題。三是“兩頭發(fā)力”促擔當。建立“三必談、三必訪”日常談話和半年調(diào)研談話制度，加強干部思想政治情況分析，及時解決苗頭性傾向性問題。健全完善從嚴教育監(jiān)督管理“1+10”制度體系，常態(tài)化推進干部“能上能下”，堅決防止“燈下黑”，確保絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。
（德陽市委市直機關工委）