今年以來，宜賓市南溪區(qū)直機關工委聚焦機關黨建引領高質量發(fā)展，圍繞黨建品牌、干部隊伍、組織建設煥發(fā)機關黨建活力，實現(xiàn)機關黨建主責主業(yè)與服務中心、服務發(fā)展深度融合，推動高質量發(fā)展大格局開篇、縱深化推進。
圍繞黨建品牌提質增效。充分發(fā)揮機關黨組織優(yōu)勢，加大黨建品牌矩陣培育力度，統(tǒng)籌整合區(qū)級機關各部門黨建資源力量，開展“一單位一特色、一支部一品牌”創(chuàng)建工作，壓緊壓實機關黨建“三級五崗”責任清單，優(yōu)化品牌創(chuàng)建工作全流程。升華“南檢藍”“稅之藍”“紅耀天平•南法護航”等機關黨建系列品牌，著力打造區(qū)人社局“三三人社•溫暖同行”、區(qū)市場監(jiān)管局“藍衛(wèi)士•紅先鋒”等機關黨建示范單位，在服務實踐中鍛造機關黨員干部的宗旨意識，凝心聚力推動發(fā)展，不斷充實黨建品牌庫，形成全區(qū)機關黨建品牌矩陣。
圍繞干部隊伍提能聚力。持續(xù)加強黨務干部隊伍和黨員隊伍的教育管理工作，引導機關黨組織和黨員干部在服務中心、服務發(fā)展、服務基層中擔當作為、爭當表率。組織開展機關直屬黨組織書記培訓、新任機關黨務干部業(yè)務培訓、基層黨支部書記培訓等多個培訓班，落實直屬黨組織負責人任前考察、任職談話制度，開展機關黨建業(yè)務知識測試，努力使黨務干部成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。聚焦調查研究轉化，圍繞高質量發(fā)展謀劃開展“大走訪大調研大解題”活動，推動機關干部深入企業(yè)發(fā)展、項目建設、民生領域一線問需、問計、問效，開展體驗式、觸底式調研，深入企業(yè)群眾調研30余次，解決實際問題100余個。聚焦作風效能實化，把黨旗插到重大項目上，推動機關部門單位以黨員業(yè)務骨干為核心，組建一批先鋒攻堅隊、黨員項目攻關組，創(chuàng)新“南小衛(wèi)”等服務機制，以黨建“組織力”賦能發(fā)展“新動力”，打造高質量發(fā)展新高峰。
圍繞組織建設強基固本。牢固樹立“抓基層、強基礎”的鮮明工作導向，縱深推進“標準+示范”建設，推動機關黨組織全面進步全面過硬。建立健全機關基層黨支部標準化建設體系，堅持大抓基層鮮明導向，編印《宜賓市南溪區(qū)機關黨建標準化政策制度匯編》，建立機關基層黨支部標準化建設體系，實現(xiàn)機關基層組織建設建有標尺、行有準則、做有規(guī)范。認真開展基層黨組織“堡壘指數(shù)”提升行動，強化分類指導，推進機關、直屬事業(yè)單位等基層黨組織建設提質增效。充分發(fā)揮機關黨組織和黨員在項目建設、產業(yè)發(fā)展、基層治理等一線的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展勝勢，在機關營造“時時處處有先鋒、方方面面爭先鋒”的良好局面。不斷強化黨建引領基層治理，高效推進“雙報到”活動，引領區(qū)級機關黨員主動下沉社區(qū)報到、積極參與基層治理、開展志愿服務，2000多名機關黨員應報盡報，堅持平戰(zhàn)結合，破解治理難題，化解矛盾糾紛、解決急難愁盼，成為黨建引領基層治理的重要力量。
(宜賓市南溪區(qū)直機關工委)