近年來，阿壩州壤塘縣以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊扣縣委“農(nóng)牧立縣、文旅興縣、能源富縣”發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部綜合考核評價體系，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點，樹立以實績論英雄、憑實績用干部的選人用人鮮明導(dǎo)向，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，著力把組織工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為服務(wù)保障中心大局優(yōu)勢。
運用“顯微鏡”和“望遠(yuǎn)鏡”，推動干部考核指揮棒更加精準(zhǔn)。壤塘縣深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，著眼建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新壤塘開題破路的關(guān)鍵時機(jī)，實施干部政治錘煉、干部執(zhí)行力提升、干部能力提升“三大工程”，突出各級黨組(黨委)主體責(zé)任和黨組(黨委)書記第一責(zé)任人責(zé)任，把握“中堅層”和“關(guān)鍵少數(shù)”，特別對照“增強(qiáng)決策理解力、思維創(chuàng)新力、重點把握力、任務(wù)擔(dān)當(dāng)力、舉措落實力、高效行動力”開展常態(tài)化對照檢查，動態(tài)更新建立問題清單及整改臺賬，將功夫下在平時，有效加大平時考核力度和精準(zhǔn)度，近距離接觸、多角度考核干部，進(jìn)一步避免年底考評“霧里看花”、憑感覺下結(jié)論，變印象打分為精準(zhǔn)評價。
實施“能者上”和“庸者下”，推動干部考核風(fēng)向標(biāo)更加鮮明。壤塘縣出臺《政治生態(tài)分析研判暫行辦法》《干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度(試行)》，全面建立干部政治素質(zhì)檔案，全覆蓋開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子屆中分析研判和“政治三力”分析調(diào)研，圍繞能力素質(zhì)、干事創(chuàng)業(yè)、精神狀態(tài)、廉潔自律、群眾反映等情況開展精準(zhǔn)“畫像”。將掌握的表現(xiàn)優(yōu)秀的干部提任或進(jìn)一步使用到重要崗位，對表現(xiàn)較弱的29名干部進(jìn)行提醒談話，并按照《四川省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則》第十一條情形將1名科級干部予以免去現(xiàn)任職務(wù)和第十四條情形將5名科級干部轉(zhuǎn)為職級干部。進(jìn)一步規(guī)范考核和研判相結(jié)合的考評機(jī)制，暢通干部“能下”的渠道，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
踐行“正向激勵”和“反向約束”，推動干部考核助推器更加有力。干部考核是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手。壤塘縣切實防止出現(xiàn)“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，出臺《壤塘縣激勵干部職工在欠發(fā)達(dá)縣域托底性幫扶工作中擔(dān)當(dāng)作為的八條措施》等制度，嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”規(guī)定要求，從鮮明樹立重實干強(qiáng)擔(dān)當(dāng)用人導(dǎo)向、強(qiáng)化職務(wù)職級激勵等方面實施八條激勵措施，充分發(fā)揮干部考核作用，強(qiáng)化干部考核結(jié)果運用。同時，根據(jù)動態(tài)收集的科級干部正負(fù)面清單內(nèi)容，以及各項專項調(diào)研結(jié)果，推動干部自我加壓。在2023年對表現(xiàn)較“弱”的14名科級干部職級晉升予以暫緩。
(阿壩州壤塘縣)