近年來，洪雅縣聚焦黨建指導職責不清、水平不高、成績不優(yōu)等重難點問題，創(chuàng)新“鏈式”服務(wù)模式，著力在責任細化、能力培養(yǎng)、實績考核方面協(xié)同發(fā)力，以點帶面推動“兩新”黨建增效出彩。
“一支隊伍”優(yōu)服務(wù)。按照人崗相適原則，經(jīng)個人報名、單位推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門初選、縣委兩新工委核定程序，從成員單位挖掘58名素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精通的優(yōu)秀黨員，成立全縣兩新黨建指導員隊伍。制發(fā)《關(guān)于選派非公經(jīng)濟和社會組織黨建工作指導員的通知》，明確“四重身份”和“五項責任”，要求當好組織參謀員、發(fā)展服務(wù)員、政策宣傳員和聯(lián)通協(xié)調(diào)員，履行好宣傳、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)責任。采取“一對多”形式，全覆蓋指導納入兩新工委管理的189家非公企業(yè)、149家社會組織的黨建工作。
“兩項創(chuàng)新”強能力。創(chuàng)新“理論授課+實踐提能”培養(yǎng)模式，柔性引進“吳文全工作室”等省內(nèi)知名講師團隊，全覆蓋開展理論培訓300余人次，筑牢黨建指導員理論基礎(chǔ);實行“六個一”實踐培養(yǎng)，按時間節(jié)點細化6項實戰(zhàn)任務(wù)，組織開展駐企指導、活動籌辦、答疑解難等行動，黨建指導員講黨課80余次，組織文藝活動30余場。創(chuàng)新季度拉練制度，采取“一個主題、一條線路、一場解說”模式，對照黨支部建設(shè)、企業(yè)發(fā)展、示范創(chuàng)建等重點任務(wù)，發(fā)動兩新黨建指導員輪流在駐點單位開展擂臺比武、現(xiàn)場評比等活動，以比促練推動形成追趕超越的干事氛圍。
“三類考核”評實績。實行縣委“兩新”工委督查制度，靈活運用實地走訪、問卷座談、查閱資料等形式，深入兩新組織督查整改指導不到位、程序不健全等問題15個，督促提高工作質(zhì)量。健全兩新黨建指導員日?？己酥贫?，設(shè)置履職情況、作風建設(shè)、激勵關(guān)懷等量化指標，采取“平時抽查、季度匯報、年終考評”模式，分階段考核工作開展情況，督促“兩新”指導員全程發(fā)力，兩新黨建指導員年終考評滿意率達95%。設(shè)立服務(wù)質(zhì)量“逆向”評價機制，將考評權(quán)按“5:5”的權(quán)限賦予“兩新”組織，定期對指導員服務(wù)情況進行打分，評價結(jié)果納入年終考評，倒逼黨建指導員用心用情服務(wù)“兩新”組織，協(xié)助15個“兩新”組織成立黨組織，設(shè)立30個黨員先鋒崗，解決急難愁盼問題20余件。
(洪雅縣委組織部)