雅安市雨城區(qū)狠抓機關(guān)提能礪為，實施“樹牢正確政績觀、練強內(nèi)功帶好隊伍、擔(dān)綱作為爭創(chuàng)實績”專項提升行動，以抓好述職評議考核“后半篇”文章，推動機關(guān)黨的建設(shè)全面提升。
抓好政治引導(dǎo)，樹牢踐行正確政績觀。實施正確政績觀培樹專項行動,縱深推進從嚴(yán)治黨。一是把機關(guān)書記樹牢正確政績觀、落實黨建責(zé)任，作為履職重要要求和工作重要內(nèi)容，納入年度黨建工作計劃和機關(guān)述職評議考核統(tǒng)籌，樹立“抓好黨建就是最大政績”的正確政績觀。二是充分利用集中學(xué)習(xí)、面對面懇談、現(xiàn)場督查指導(dǎo)等方式，加大“重潛績輕顯績”政績觀引導(dǎo)，推促機關(guān)培樹可持續(xù)發(fā)展觀念，形成立足當(dāng)下、著眼長遠抓黨建的良好風(fēng)尚。三是持續(xù)深化主題教育，制定方案、建立臺賬、落細責(zé)任，抓實抓透政績觀錯位、責(zé)任心缺失、漠視群眾利益問題專項整改，推動踐行“以人民為中心”的正確政績觀。
抓細培訓(xùn)管理，強內(nèi)功帶隊伍提效能。實施帶隊伍練內(nèi)功專項行動，狠抓機關(guān)提能增效。一是聚焦夯基礎(chǔ)圍繞支部“政治功能、班子工作、隊伍建設(shè)、作用發(fā)揮”等四個方面，深入開展機關(guān)提能“大比拼”活動，試點打造發(fā)改、林業(yè)、司法3個“四強”支部黨建樣板，示范帶動其余機關(guān)建強堡壘。二是聚焦強內(nèi)功狠抓書記培訓(xùn)提能，從基礎(chǔ)黨務(wù)、融合發(fā)展等4個方面設(shè)計制定實用培訓(xùn)計劃，用好“小雨點”微信群、“雨城先鋒”公眾號等載體，全年2期組織集中“培”、每月至少1次靈活學(xué)等方式，開展機關(guān)“大練兵”，鍛強一支既懂黨務(wù)又精業(yè)務(wù)的“排頭兵”隊伍。三是聚焦帶隊伍狠抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，工委定期督查、機關(guān)交叉檢查、干監(jiān)紀(jì)檢聯(lián)動查處等多方式結(jié)合，加大對機關(guān)黨組織書記、黨員履職、作為、作風(fēng)問題等的查處力度，對查處的典型問題及時通報曝光，形成震懾，不斷推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
抓實擔(dān)綱作為，實績標(biāo)尺驗選好干部。實施擔(dān)綱作為創(chuàng)實績專項行動，聚焦主業(yè)推動發(fā)展。一是加強引導(dǎo)，鮮明“以實干實績”用干部導(dǎo)向，明確將述職評議考核結(jié)果作為干部評先評優(yōu)、績效考核、選拔任用的重要依據(jù)，推促機關(guān)干部主動圍繞中心謀事干事。二是逗硬考核，建立提醒單、督辦單、處置單“三張清單”，對考核結(jié)果為“差”的“躺平式”“得過且過式”干部及時提醒溝通、督查催辦、嚴(yán)格逗硬處置。三是建立政績長效評估激勵機制，月評、季評、年評、任期總評結(jié)合，晉級、晉職、精神獎勵結(jié)合，以工作逐步“梯級”進步，推動年末期末總體提升，以工作實績檢驗機關(guān)黨建工作實效，有力推動述職評議考核成果落地見效。
（雅安市雨城區(qū)直機關(guān)工委）