近年來，甘孜州甘孜縣深入推動人才智力向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設、基層治理一線聚集，持續(xù)在人才“引育留用”上下功夫，不斷夯實鄉(xiāng)村振興人才支撐基礎。
甘孜縣緊緊圍繞鄉(xiāng)村人才振興五年行動重點任務謀篇布局，多次召開縣委常委會、縣委人才工作領(lǐng)導小組會、縣委人才工作聯(lián)席會等專題研究人才工作。研究制定《剛性引進高層次人才實施細則》《“羅布林英才”管理辦法》等，為高質(zhì)量引才、育才、留才工作提供堅強政策保障。認真落實縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系專家人才制度，各縣級領(lǐng)導每季度通過“四個一”形式走訪慰問專家人才。創(chuàng)立青年企業(yè)家暨創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會和人才“孵化園”，積極引導有創(chuàng)業(yè)意愿的優(yōu)秀農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
緊扣州委人才工作部署要求，堅持對外開放合作，在人才“引育留用”上提前謀劃、搶先布局。2021年以來，招錄選調(diào)生19名，引進緊缺專業(yè)人才和專技人員140余名;赴北京、蘭州等地高校參與招才引智活動5次，按需引進全日制碩士研究生2名。高位推進本土人才“6+N”培養(yǎng)計劃，培訓年輕后備干部及鄉(xiāng)村振興方面人才800余人次、本土技能人才1300余人次;累計選派30名教育、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域骨干人才和中心鎮(zhèn)干部人才赴龍泉驛區(qū)頂崗學習，選派10余名干部人才赴浙江臺州掛職學習;持續(xù)選派一批政治素質(zhì)過硬、熱愛農(nóng)村工作、有較強工作能力的優(yōu)秀年輕干部赴基層一線開展駐村工作。利用東西部協(xié)作、省內(nèi)對口幫扶等平臺，圍繞青稞種植、牦牛養(yǎng)殖和紅色旅游等產(chǎn)業(yè)，牽線對接企業(yè)4家，開展各類專題培訓和現(xiàn)場技術(shù)交流指導，培訓各類產(chǎn)業(yè)人才200余人次。深化校地、地企和縣域間交流合作，與西南民大、四川民族學院、北京衍微科技有限公司等建立人才合作關(guān)系，聯(lián)合開展現(xiàn)代農(nóng)牧、民族文化等產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大及成果轉(zhuǎn)化項目合作;探索建立專家工作站，柔性招引7名“候鳥型”人才到甘孜開展農(nóng)牧科學技術(shù)指導交流;對接中糧營養(yǎng)健康研究院科技特派團，實地開展牦牛育種與繁殖、牦牛飼養(yǎng)管理等技術(shù)指導;同理塘縣簽署人才協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議，探索建立縣與縣之間互通互認互助的人才資源庫。充分發(fā)揮“組團式”幫扶“傳幫帶”作用，“師帶徒”結(jié)對本土人才、致富能手等80余名;與川北醫(yī)學院附屬醫(yī)院建立學科聯(lián)盟，形成長期合作關(guān)系和長效服務機制，傳授新生兒氣管插管呼吸機支持技術(shù)等醫(yī)療技術(shù)10余項;建立毛梁成名師數(shù)學工作室等學科工作室7個，實現(xiàn)“造血與輸血”并重。
該縣始終秉持全力為人才服務的理念，在人才服務保障、激勵宣傳上下足功夫。持續(xù)加大人才經(jīng)費投入力度，并按每年5%遞增，2023年達到112萬元，確保人才工作“有錢辦事”。充分整合資金資源，高質(zhì)量打造“羅布林人才之家”，發(fā)放“羅布林英才”卡，為人才提供“吃住行”優(yōu)惠政策，彰顯“家的溫暖”。采取“企業(yè)申報+部門聯(lián)審+財政補貼”的方式，創(chuàng)設商超、餐飲、酒店等業(yè)態(tài)“人才小站”15個，為人才提供全周期、全要素、全鏈條服務。與2名全日制碩博人才簽訂高層次人才引進協(xié)議，累計發(fā)放安家補助40萬元;制發(fā)《促進干部干事創(chuàng)業(yè)激情20條措施》，激勵干部人才在鄉(xiāng)村振興事業(yè)中進一步擔當作為;舉辦2023年度專家人才國情省情州情縣情培訓班，培訓優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承人、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)人才50名，厚植專家人才愛國主義情懷。切實加強人才正面宣傳和輿論導向，向“學習強國”“甘孜黨建”等中央、省、州、縣各級媒體推薦報道人才工作動態(tài)及個人先進典型30余篇，充分彰顯干部人才在推進鄉(xiāng)村振興事業(yè)中的責任擔當。
(甘孜州直機關(guān)工委)