為切實加強機關(guān)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，眉山市應(yīng)急管理局機關(guān)黨委創(chuàng)新工作思路，在下屬黨支部中開展積分制管理工作，采用量化考核的辦法，充分發(fā)揮各支部積極性和主動性，營造比學(xué)敢?guī)统姆諊?，為推進(jìn)應(yīng)急管理事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證。
量化考核，突出“準(zhǔn)”。根據(jù)《黨支部積分制管理辦法》，結(jié)合應(yīng)急管理工作開展意見建議征集活動，廣泛聽取各支部和黨員的意見建議，進(jìn)一步修訂完善考評辦法，根據(jù)黨支部業(yè)務(wù)屬性制定個性化考核指標(biāo)，確保黨支部考核內(nèi)容精準(zhǔn)、適用、可操作。
細(xì)化內(nèi)容，突出“實”。將積分內(nèi)容分為“政治功能發(fā)揮好、基本制度落實好、黨員隊伍建設(shè)好、服務(wù)中心工作好、廉政自律形象好”五個方面，并結(jié)合應(yīng)急管理實際細(xì)化子項目36項，基礎(chǔ)分100分，加分不超過20分，減分無上限。
常態(tài)督導(dǎo)，突出“嚴(yán)”。機關(guān)黨委每季度對各支部執(zhí)行積分制管理工作情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查一次，對各黨支部自評情況進(jìn)行復(fù)核，對打分隨意，不認(rèn)真整改的進(jìn)行批評，每季度對積分情況進(jìn)行通報。亮出考核“名次”，讓各支部形成你追我趕的競爭氛圍。
掛鉤獎懲，突出“效”。將黨支部積分制管理與評先選優(yōu)等工作相結(jié)合，把黨支部的積分情況作為黨組織書記述職重要內(nèi)容。對積分考評連續(xù)三個季度排位第一的支部優(yōu)先推薦為先進(jìn)，并在推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員時名額予以傾斜，對連續(xù)三個季度排位末位的進(jìn)行約談。
(眉山市直機關(guān)工委)