甘孜州甘孜縣深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，積極融入全省“1+3+N”人才發(fā)展雁陣格局，緊扣省州人才先行區(qū)創(chuàng)建工作要求，巧用“加減乘除”法，答好人才工作“四道考題”，“筑巢引鳳”、“固巢養(yǎng)鳳”、“暖巢強鳳”，抓實抓牢人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
“加”強“平臺賦能”，答好招賢引才考題。堅持不拘一格招人才納英才，盤活資源向人才遞出“橄欖枝”，建成“甘孜縣康北青稞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)專業(yè)工作站”創(chuàng)新平臺，與省內(nèi)外高校院所達成校地合作協(xié)議，匯聚“智力”，合作推進農(nóng)產(chǎn)品及環(huán)境技術服務、土豆技術服務、青稞新品種實驗示范等項目。堅持以實際需求出發(fā)“靶向引才”，精準發(fā)力，搭建招才引才平臺，引進碩士研究生、招聘各類企業(yè)人才、招引產(chǎn)業(yè)中高端人才，以“海納百川”之心夯實“人才基石”。堅持依托各類幫扶措施引智借力，拓寬引才渠道，通過東西部協(xié)作、省內(nèi)外對口幫扶和“組團式”幫扶，引進專家人才赴甘援助，聚天下英才，筑發(fā)展之基。
“減”少“后顧之憂”，答好培才育才考題。抓好統(tǒng)領協(xié)調(diào)，成立以縣委書記為組長，縣委副書記、縣長為第一副組長，黨政分管副職、組織部長為副組長，各相關單位“一把手”為成員的縣委人才工作領導小組，用好黨管人才“指揮棒”。抓好組織保障，全覆蓋走訪專家人才累計500人次，發(fā)放慰問金5萬余元，落實2024年人才發(fā)展專項資金200萬元，創(chuàng)造優(yōu)越的人才環(huán)境，厚植“營養(yǎng)土”，培育高質(zhì)量人才、造就拔尖創(chuàng)新人才，做強育才“孵化器”。抓好品牌打造，實施“羅布林英才”品牌計劃，通過行業(yè)部門推薦上報，縣委人才工作領導小組會議審議，優(yōu)選首批衛(wèi)生、教育、農(nóng)牧、文化等方面55名優(yōu)秀人才，調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，發(fā)揮先進“頭雁”作用，激活人才“一池春水”。
“乘”以“服務溫度”，答好拴心留才考題。高質(zhì)量建設“羅布林人才之家”，發(fā)放羅布林英才卡，提供書籍閱覽、作品展示、文化交流、購物出行等全周期、全要素、全鏈條服務，以暖心服務，當好人才“服務員”。高標準開展人才活動，召開四川·甘孜-格薩爾王城首屆全國藏文書法作品評選會、《甘孜的甘孜》紅色書刊研討會等活動，暢通人才交流互動渠道，當好人才服務“店小二”。高規(guī)格激活創(chuàng)新引擎，成立甘孜縣青年企業(yè)家暨創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會，充分利用州級“巴松鄧珠大師”工作室、甘孜藏文金書文化傳承中心，免費提供傳統(tǒng)文化指導，當好創(chuàng)新服務“貼心人”。
“除”去“難點堵點”，答好愛才用才考題。健全人才政策體系，出臺《甘孜縣人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》《甘孜縣因地制宜探索區(qū)域人才發(fā)展新路創(chuàng)建州級人才工作先行區(qū)工作方案》《甘孜縣“羅布林英才”管理辦法》等系列文件，精準“滴灌”，打通梗阻，涵養(yǎng)人才“蓄水池”。發(fā)揮“組團式”幫扶“傳幫帶”作用，“師帶徒”結(jié)對本土人才，對人才強弱項、補短板，讓人事相宜、人盡其才，破人才活力“桎梏”，逐步實現(xiàn)“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變。當好伯樂相“良馬”，發(fā)掘人才“閃光點”， 挖掘事業(yè)、工勤技能人才掛任縣交投、農(nóng)投、旅投、糧油、國資公司等企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理，充分釋放人才潛能。
（甘孜縣委組織部）