近年來，攀枝花市公安局始終將青年民警職業(yè)發(fā)展作為一項基礎(chǔ)性、全局性、戰(zhàn)略性工程來抓，依托“公安夜話”平臺，創(chuàng)新開展薪火相傳之“周三夜話”活動，著力構(gòu)建青年民警成長成才賽道。
以學(xué)促干，在課程安排上精準(zhǔn)發(fā)力。一是強(qiáng)化黨性培養(yǎng)。始終將青年民警政治建設(shè)置于首位，開展“七一”專題黨課、三線建設(shè)精神等黨史教育培訓(xùn)，讓青年民警明晰學(xué)黨史、知黨性的重要性，筑牢隊伍思想根基，真正把“兩個維護(hù)”貫徹到各項工作中，以實際行動履行對黨絕對忠誠。二是著力業(yè)務(wù)提升。依托“周三夜話”活動開展新時代公安機(jī)關(guān)信息化工作、法律政策運用、應(yīng)急救護(hù)、重大風(fēng)險防控、矛盾糾紛化解等專題培訓(xùn)，拓寬青年民警認(rèn)知邊界;結(jié)合實際挖掘青年民警在視頻研判、偵查審訊等方面潛力，助力提升實戰(zhàn)水平。三是增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作。組織開展團(tuán)隊協(xié)作解難題主題活動，引導(dǎo)青年民警站在團(tuán)隊的角度思考問題，相互支持配合、筑牢團(tuán)隊理念，促使青年民警“擰成一股繩、鉚足一股勁”，以飽滿的熱情和積極的姿態(tài)，更好地維護(hù)社會治安，保障人民安全。
嚴(yán)管厚愛，在隊伍管理上創(chuàng)新思維。一是用“嚴(yán)”養(yǎng)作風(fēng)。持續(xù)關(guān)注青年民警問題“小苗頭”，堅持抓早抓小、關(guān)口前移，及時“咬耳扯袖”，確保青年民警知紀(jì)明紀(jì)、認(rèn)識錯誤、及時整改。嚴(yán)格落實“禁酒令”等相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，不斷加強(qiáng)“八小時外”監(jiān)督管理，堅決防范“槍車酒賭毒密網(wǎng)”等易發(fā)多發(fā)問題，時時提醒青年民警慎獨慎微，避免行差踏錯。二是用“管”強(qiáng)執(zhí)行。搭建包括“分管隊建局領(lǐng)導(dǎo)—政工—監(jiān)察”“班長—學(xué)習(xí)委員—紀(jì)律委員—學(xué)員”在內(nèi)的“兩層、六級”管理框架，層層壓實責(zé)任，做好青年民警管理;出臺相關(guān)公安夜話紀(jì)律考核規(guī)范，強(qiáng)化課程督導(dǎo)，及時形成通報并與全員考核掛鉤，引導(dǎo)青年民警樹立紀(jì)律觀念。三是用“暖”激活力。每逢節(jié)假日、生日等時間節(jié)點，“周三夜話”班級成員共同舉辦豐富多彩的文藝活動，營造濃厚氛圍。定期邀請心理老師通過普及心理知識、開展心理解壓游戲等促使青年民警學(xué)會管理情緒、舒緩自身壓力，培養(yǎng)理性平和、積極向上的健康心態(tài)。以張弛有度的愛警暖警活動，提升青年民警歸屬感、幸福感。
輻射牽引，在梯次培養(yǎng)上落到實處。一是帶動提升青年干部。黨委高度重視后備干部梯次儲備，在“周三夜話”成員中，堅持“賽場選馬”、競爭式選拔，切實做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。充分考慮崗位需要和干部自身特點，優(yōu)選經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)突出的骨干民警擔(dān)任警師，輪崗擔(dān)任“周三夜話”活動主持人，不斷提升青年干部組織協(xié)調(diào)能力，為黨委用人決策提供可靠依據(jù)。二是著力培養(yǎng)青年骨干。建立青年民警特色培養(yǎng)清單，開展“做好人、當(dāng)好警察”專題培訓(xùn)，通過選拔工作能力突出、個人作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、思想品德高尚的老民警與青年民警“一對一”結(jié)成師徒，傳授業(yè)務(wù)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗;定期組織“師徒結(jié)對座談會”，聽老民警講述從警故事、傳授工作經(jīng)驗，為青年民警解疑答惑。三是吸引外力助推公安工作。邀請攀枝花學(xué)院、中國建設(shè)銀行、攀鋼集團(tuán)有限公司等相關(guān)部門企業(yè)為學(xué)員授課，同步將攀枝花學(xué)院15名實習(xí)生吸納至“周三夜話”活動中，促進(jìn)警校共育、警銀聯(lián)動、警企合作，通力構(gòu)建“黨建紅+公安藍(lán)”品牌，推動反詐、法制、禁毒等宣傳視頻制作。聯(lián)合開展“我愛我”飛盤比賽、“626”禁毒宣傳文藝匯演等活動，目前已聯(lián)合拍攝各類宣傳視頻20余部，開展團(tuán)建活動5次，有效借助外力助推公安工作。
(攀枝花市公安局)