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眉山洪雅“三個(gè)聚焦”高質(zhì)量推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核

http://courtneyjines.com/  (2023-12-21 09:20:15)    

近年來(lái),眉山市洪雅縣著眼高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo),通過(guò)聚焦責(zé)任落實(shí)、質(zhì)效提升、工作紀(jì)律,推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核工作提質(zhì)增效。

聚焦責(zé)任落實(shí),強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。把公務(wù)員平時(shí)考核工作作為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,明確公務(wù)員所在單位黨組(黨委)承擔(dān)平時(shí)考核工作主體責(zé)任,機(jī)關(guān)組織(人事)部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。組織組工干部帶頭深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定》《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》《眉山市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)政策法規(guī),在學(xué)懂弄通考核政策的基礎(chǔ)上,不斷加強(qiáng)對(duì)全縣各單位平時(shí)考核的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。通過(guò)專題解讀、線上答疑、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)指導(dǎo)等方式,對(duì)全縣公務(wù)員(參公人員)所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)以及人事干部開(kāi)展有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)300余人次,提升平時(shí)考核的規(guī)范化水平。

聚焦質(zhì)效提升,科學(xué)設(shè)置指標(biāo)。指導(dǎo)全縣公務(wù)員(參公人員)所在單位結(jié)合實(shí)際,研究制定平時(shí)考核工作實(shí)施方案,明確考核周期、節(jié)點(diǎn)、范圍、內(nèi)容、程序和方法等各方面內(nèi)容,形成“一單位一方案”,提升考核精細(xì)度。根據(jù)不同類別、層級(jí)和崗位公務(wù)員特點(diǎn),各單位從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面考核內(nèi)容入手,結(jié)合單位實(shí)際自主科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo),建立“基礎(chǔ)指標(biāo)+業(yè)務(wù)指標(biāo)+彈性指標(biāo)”的考核指標(biāo)體系,基礎(chǔ)指標(biāo)重點(diǎn)圍繞“德、勤、廉”3個(gè)方面,包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等內(nèi)容,業(yè)務(wù)指標(biāo)重點(diǎn)圍繞“能、績(jī)”2個(gè)方面,包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率等內(nèi)容,彈性指標(biāo)重點(diǎn)圍繞計(jì)劃外的急難險(xiǎn)重工作任務(wù),形成“一人一指標(biāo)”,促進(jìn)平時(shí)考核精準(zhǔn)有效。各單位針對(duì)各類指標(biāo),合理設(shè)置加分項(xiàng)目和減分項(xiàng)目,加分項(xiàng)目主要包括表?yè)P(yáng)、經(jīng)驗(yàn)推廣等情況,減分項(xiàng)目主要包括通報(bào)批評(píng)、違法違紀(jì)等情況。

聚焦工作紀(jì)律,抓實(shí)督導(dǎo)督查。建立常態(tài)化考核監(jiān)督檢查工作機(jī)制,由縣委組織部在每個(gè)考核周期末,提前指導(dǎo)各單位按照確定指標(biāo)、個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋等考核程序和百分制量化考核方式,按時(shí)開(kāi)展平時(shí)考核。各單位每季度平時(shí)考核工作完成后,第一時(shí)間報(bào)送考核結(jié)果備案表,縣委組織部嚴(yán)格核對(duì),確保控制“好”等次比例,讓各單位干部按照平時(shí)工作實(shí)績(jī)獲得相應(yīng)等次??h委組織部成立督察工作小組,采取“四不兩直”方式,針對(duì)“好”等次超比例、考核程序不規(guī)范、信息登記不準(zhǔn)確等問(wèn)題,不定期開(kāi)展實(shí)地督察30余次,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即提醒約談分管領(lǐng)導(dǎo)及工作人員。督察工作小組結(jié)合年度督察考核臺(tái)賬,對(duì)平時(shí)考核工作開(kāi)展較好的單位,結(jié)合實(shí)際上調(diào)年度考核優(yōu)秀比例,對(duì)于督察問(wèn)題較多的單位,相應(yīng)核減年度考核優(yōu)秀比例。

(洪雅縣委組織部)