今年以來，為鍛造堪當重任的“實干家”干部隊伍，樂山市沙灣區(qū)創(chuàng)新開展年輕干部“揭榜掛帥”行動，通過張榜掛帥、跟榜提能、亮榜曬績，引導年輕干部在解決群眾“急難愁盼”問題中錘煉斗爭本領。
“張榜掛帥”定方向。實行“揭榜掛帥”項目庫動態(tài)管理，聚焦基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等4大類攻堅榜題，通過開展“民情家訪”“田間走訪”“院壩夜訪”等系列活動，遴選張榜涉及“業(yè)委會成立”“便民路改造”等10余項基層急難愁盼問題。采取“主動請纓+部門優(yōu)選+組織推薦”方式，組建“1名90后副科級領導干部+1名95后選調(diào)生+1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部+1名業(yè)務部門年輕骨干”的揭榜小組8個，組團式攻堅破題，并以抽簽形式隨機認領揭榜項目。
“跟榜提能”解難題。實行“黨校專題引導+部門專題指導+常青樹專人輔導”三級培訓機制，重點圍繞項目理論基礎、具體案例等內(nèi)容，開展“精準滴灌”式業(yè)務培訓和工作指導，分批分類舉辦專題培訓12場，切實提升干部解決問題能力。成立“揭榜掛帥”監(jiān)督考評組，通過“嵌入式”考察、“蹲點式”識別、“建檔式”評價等形式，精準掌握揭榜干部現(xiàn)實表現(xiàn)和能力特點，豐富完善干部個人“成長檔案”，精準勾勒干部“立體像”。
“亮榜曬績”鼓干勁。完善“評榜”機制，堅持每季度召開“揭榜掛帥”大講堂，引導揭榜干部以“視頻紀實展演+PPT現(xiàn)場講演”形式展示，設置“非常滿意”“一般”等總體評價選項，邀請縣級領導、項目涉及基層群眾等組建“評榜專家團”對解題成效進行評分排位，將評分結果作為評先爭優(yōu)、選人用人的重要依據(jù)。截至目前，已評定優(yōu)秀揭榜人5人，充實干部“蓄水池”8人。
(樂山市沙灣區(qū)委組織部)