近年來，綿陽市安州區(qū)司法局深入學習貫徹黨的二十大精神，嚴格落實新時代黨的組織路線，立足司法行政工作實際，創(chuàng)新“12345”工作法，不斷提升機關黨建活力，為服務現(xiàn)代化安州建設提供法治保障。
創(chuàng)建一個品牌。堅持黨建引領，立足“一個統(tǒng)籌、四大職能”工作布局，積極探索黨建和司法行政工作互促并進新路徑，創(chuàng)建“法治工匠 鑄盾安州”黨建品牌，激活“黨建+法治”雙擎驅動新動能，實現(xiàn)黨建品牌與司法行政業(yè)務相互“滲透”和“融合”，助力司法行政事業(yè)高質量發(fā)展。
發(fā)揮兩個作用。堅持發(fā)揮好領導干部“關鍵少數”的帶動作用，堅持以上率下、率先垂范，以圍繞中心抓謀劃、強化帶頭抓示范、勇挑重擔抓作風進一步凝心聚力。發(fā)揮黨員先鋒模范作用，持續(xù)深入開展“學習身邊榜樣”活動，在激發(fā)黨員活力、提升先鋒動力上奮勇爭先，以黨員帶頭創(chuàng)新作為、務實奉獻，切實把干部職工的積極性、創(chuàng)造力凝聚到各項司法行政事業(yè)中來。
建立三項機制。建立學習機制。成立青年干部理論學習小組，堅持學習強國每日學、周例會集中學、月通報督導學、定期表彰的學習機制，持續(xù)開展“微黨課”“微法治”“推薦一本書”“法律大家講”活動，不斷夯實政治理論和法治理念。建立管理機制。制定《黨員量化積分制管理實施辦法(試行)》，按季度對黨員干部進行積分制考核管理，并作為民主評議黨員、評先評優(yōu)的重要依據。建立防控機制。制定《崗位風險排查及防控措施清單》，對職能職責逐一分解，形成工作提示牌,明確崗位防控措施，做到教育在先、提醒在先、預防在先，切實筑牢拒腐防變的思想防線。
抓實四項舉措。抓實日常管理。落實“一學二講三評四公示”管理模式，依據《黨員量化積分制管理實施辦法(試行)》，按照支委初評、黨員大會復評、考核小組評定的程序，每季度對積分情況進行公示，嚴格黨員日常管理。抓實陣地建設。將黨建、法治、廉政、孝德、健康和榮譽文化一體化統(tǒng)籌建設，建有黨務工作室、黨員活動室、老黨員工作室、微局史館、榮譽室、圖書室、職工之家等活動陣地9個，豐富黨員干部職工黨內政治生活載體和形式。抓實示范創(chuàng)建。嚴格落實“三會一課”、主題黨日活動等制度，抓好政治機關、學習機關、規(guī)范機關、效率機關和責任機關建設，推進基層黨建示范點創(chuàng)建，努力實現(xiàn)機關黨建“走在前、作表率”的目標。抓實監(jiān)督檢查。實行“學習強國”積分月通報和支部黨建工作季度調閱督查制度，根據黨支部標準化規(guī)范化建設要求，深入做好黨建問題整改落實、規(guī)范提升等工作，全面提升黨支部黨建工作水平。
爭當五個先鋒。爭當法治參謀先鋒。全局27人取得法律執(zhí)業(yè)資格證，充分發(fā)揮依法治區(qū)統(tǒng)籌及對政府法律事務法律指導和法律監(jiān)督職能，年均對150余件政府常務會議題、招商引資協(xié)議進行合法性審查，辦理行政復議案件30余件。爭當法治宣傳先鋒。全面貫徹落實“八五”普法規(guī)劃，結合“法治安州行”一月一主題，開展文藝表演、法治培訓、各類法治宣傳等活動400余場次，組織近3000余名公職人員開展學法考試。爭當法律援助先鋒。著力織密便民服務網，構建法律援助“一小時服務圈”，建立“24小時法治超市”，優(yōu)化智能服務，保障特殊群體合法權益，年均辦理法律援助案件400余件，提供法律咨詢2000余次。爭當矯正幫教先鋒。推進“智慧社區(qū)矯正中心”建設，通過“智慧+線上”形式，強化對社區(qū)矯正對象和刑釋解矯人員管理教育幫扶，年均列管600余名社區(qū)矯正對象，銜接刑釋解矯人員400余人。爭當糾紛化解先鋒。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，構建以“半小時”為服務半徑的“矛調圈層”，開啟公、法、訪、司“四方聯(lián)調”模式，指導各類調解組織年均化解矛盾糾紛2000余件，調解成功率99%。
(綿陽市安州區(qū)司法局)