近年來，夾江縣著眼于建設(shè)一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求，具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍，積極采取“三舉措”，將功夫下在平時，確保選出來的干部靠得住。
拓展考核延伸鏈。積極轉(zhuǎn)變考核方式，將“任前考”和“經(jīng)常考”無縫銜接，組織8名精通業(yè)務(wù)的干部成立4個談話小組對9個鎮(zhèn)(街道)、50余個縣級部門400余名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，分時分組實施全覆蓋談話，全方位了解干部思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)，精準把握干部隊伍現(xiàn)狀。
細化考核制度尺。探索完善干部一線識別機制，針對一般干部，側(cè)重一線擔當、一線作為等情況，從具體事例中識別干部，避免“一把尺子量到底”。緊盯重點項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等，定期深入一線暗訪督導(dǎo)。今年以來，共分2批次對20個單位開展政治素質(zhì)相關(guān)檢查。
貫通考核信息源。堅持既考察干部工作“工作圈”，也考察干部“生活圈”“朋友圈”，準確掌握干部政治素質(zhì)“活情況”。對分管的部門單位、聯(lián)系的群眾和服務(wù)對象進行調(diào)查走訪，綜合紀檢監(jiān)察、審計、信訪、司法等多個部門意見，精準把脈干部政治、品行、作風、廉潔綜合表現(xiàn)，提前研判動議人選政治表現(xiàn)18批次113人，切實把好選人用人政治首關(guān)。
(樂山市夾江縣委組織部)