近年來(lái)，四川省樂(lè)山市夾江縣主動(dòng)適應(yīng)組織工作新常態(tài)，通過(guò)做好“加減乘除”四則運(yùn)算法則，狠抓自身建設(shè)，為推進(jìn)組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供保障。
“加”理論武裝，夯思想堡壘。緊扣中央及省市重要決策部署，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、交流研討、專(zhuān)題輔導(dǎo)等方式，組織理論學(xué)習(xí)和專(zhuān)題研討16次。制定“集中學(xué)習(xí)+個(gè)人自學(xué)”計(jì)劃，在部務(wù)會(huì)、支部大會(huì)、干部職工會(huì)集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，自主搭建理論學(xué)習(xí)平臺(tái)組織個(gè)人自學(xué)，印發(fā)組工干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)“知識(shí)清單”40項(xiàng)，制定每日“學(xué)習(xí)清單”50余條，干部職工學(xué)習(xí)覆蓋率達(dá)100%。
“減”浮躁粗糙，提工作質(zhì)效。緊盯突出問(wèn)題，清單式推進(jìn)重點(diǎn)工作落實(shí)落地，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭走基層開(kāi)展調(diào)查研究，督導(dǎo)上年度反饋問(wèn)題整改13個(gè)，排查化解矛盾糾紛518條，處理涉組涉干信訪問(wèn)題8個(gè)，信訪辦結(jié)率100%。從標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和精細(xì)化管理入手，出臺(tái)《機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定(試行)》，制定并完善12項(xiàng)管理制度，推動(dòng)各項(xiàng)工作規(guī)范、精簡(jiǎn)、提速。
“乘”能力建設(shè)，精業(yè)務(wù)水平。聚焦“學(xué)、干、講、寫(xiě)”，通過(guò)“傳幫帶練”強(qiáng)本領(lǐng)、“業(yè)務(wù)比拼”找不足、“獎(jiǎng)紅罰黑”見(jiàn)成效的一體化能力提升措施，組織各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)20余場(chǎng)次，6名基層黨務(wù)干部得到提能鍛煉，全鏈條提高組工干部業(yè)務(wù)能力。創(chuàng)新開(kāi)展組織工作“周競(jìng)賽”，分8個(gè)股室(中心)進(jìn)行業(yè)務(wù)比拼，表?yè)P(yáng)優(yōu)秀干部20余名。
“除”不正之風(fēng)，筑忠誠(chéng)底線。依托公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)，修訂《平時(shí)考核工作方案》，設(shè)置“共性+個(gè)性+激勵(lì)”考核指標(biāo)，按照“1+1+N”督查考評(píng)模式，深查細(xì)照組工干部政治素質(zhì)、能力本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面突出問(wèn)題。通過(guò)組織廉政教育，深入開(kāi)展自查自糾，全面推進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，今年以來(lái)，已開(kāi)展黨風(fēng)廉政警示教育10次，組工干部作風(fēng)建設(shè)自查4次。
(樂(lè)山市夾江縣委組織部)