近年來，眉山市洪雅縣突出“融成入圈、一縣一區(qū)”戰(zhàn)略引領，深入實施“萬碩千博興眉山”工程，以“三字工作法”打造聚才“強磁場”，讓人才引得來、育得優(yōu)、留得住，推動人才資源轉化為現(xiàn)代化產業(yè)高質量發(fā)展勢能。
“拓”匯智半徑，讓人才“心有所向”。聚焦主導產業(yè)發(fā)展需求，赴浙江大學、廈門大學等國內知名高校開展人才招引活動，近三年針對性引進急需緊缺專業(yè)人才和優(yōu)秀高層次人才230人。建設洪雅縣公共人力資源服務市場，舉辦“就在家鄉(xiāng)·職等你來”等返鄉(xiāng)就業(yè)專場招聘會14場，提供崗位3900余個，達成意向1509人。采取顧問指導、項目引進等方式柔性引進包括中國工程院院士劉仲華，華西醫(yī)院呼吸內科學教授、博士生導師馮玉麟在內的專家教授27名，為洪雅茶葉產業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等發(fā)展提供強大智力支撐。構建“成都駐扎研發(fā)、洪雅就地轉化”的飛地引才模式，推動幺麻子公司研創(chuàng)中心在成都開業(yè)，組建百人專家團隊、45人技術研發(fā)團隊，成功申報專家工作站，攻破藤椒超臨界萃取技術，原料提取率提升至90%，助推幺麻子公司沖刺IPO，有望在深交所主板上市，成為“藤椒油第一股”。
“搭”發(fā)展平臺，讓人才“心有所安”。實施“洪州本土菁才”培育工程，分領域開展洪雅名匠、洪雅名師、洪雅名醫(yī)等8類本土人才示范培育，打通洪雅優(yōu)秀本土人才成長的快速通道，評選命名52名首批洪州本土菁才，其中3人成長為國家級文藝人才，3人成長為省級名師，2人成長為省級名醫(yī)。充分利用高校“技術+人才”雙優(yōu)勢，搭建產學研人才培育平臺，與南京林業(yè)大學土木工程學院建立聯(lián)合培養(yǎng)研究生基地，引進副院長、博士生導師李海濤團隊博士生3人合作研發(fā)新技術。聚焦培育壯大森林康養(yǎng)產業(yè)集群，先后與北京林業(yè)大學等9所高校達成人才共育共用戰(zhàn)略合作共識，在洪新建校地實訓基地3個，聯(lián)合培訓康養(yǎng)旅游從業(yè)人員8萬余人次，柳江玉屏旅游度假區(qū)成功入選國家森林康養(yǎng)服務標準化試點。
“優(yōu)”服務保障，讓人才“心有所歸”。精準對焦人才需求，優(yōu)化貨幣補貼與實物保障相融合的人才安居服務體系，配套出臺《洪雅縣“洪州英才卡”實施辦法》《洪雅縣高層次人才安居保障實施辦法》等人才保障系列政策辦法，兌現(xiàn)人才安家補助等各類待遇391.08萬元。用好“洪州英才卡”，推動構建精準服務保障體系，為人才解決好住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等實際問題。打造“洪州人才之家”，加快推進集咨詢聯(lián)絡、活動交流、住宿保障等功能為一體的人才公寓投入使用，廣泛培樹宣傳各類優(yōu)秀人才，推動形成尊重人才良好氛圍，打造近悅遠來人才生態(tài)。針對返洪與“1+3”主導產業(yè)企業(yè)簽訂勞動合同并穩(wěn)定就業(yè)的市外就業(yè)技能人才，發(fā)放穩(wěn)崗補貼、社保補貼，按初、中、高三級分類發(fā)放500至5000不等生活補貼。設立高層次人才專項事業(yè)編制180個，實行單列管理，專編專用，為高層次、緊缺專業(yè)人才引進提供充足的編制保證。
(洪雅縣委組織部)