近年來，眉山市仁壽縣針對非公企業(yè)聚集、就業(yè)人群聚集、各類人才聚集的實(shí)際，以改革賦能為主路徑，堅持抓黨建促發(fā)展、抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)，有效激活企業(yè)發(fā)展、人才引育等內(nèi)生動力，園區(qū)治理水平和高質(zhì)量發(fā)展能力顯著提升，非公企業(yè)黨組織動員力、號召力顯著增強(qiáng)。
完善“一套體系”，“紅色引擎”提質(zhì)增效。重塑“黨建”工作格局，實(shí)現(xiàn)兩新黨建由“零散”向“聚集”轉(zhuǎn)化。健全黨建領(lǐng)導(dǎo)“矩陣”。依托電子信息、食品加工、新型建材“三大產(chǎn)業(yè)”，分別建立產(chǎn)業(yè)黨總支，構(gòu)建“園區(qū)黨工委牽頭攬總——產(chǎn)業(yè)黨總支精耕細(xì)作——企業(yè)黨組織主動作為”三級組織運(yùn)行體系。優(yōu)化組織覆蓋“方陣”。通過雙向查找摸排黨員120名，企業(yè)單建、聯(lián)建黨組織46個，實(shí)現(xiàn)園區(qū)群團(tuán)組織全覆蓋。分批次開展黨組織陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，通過“無償+低償”方式，統(tǒng)籌整合工青婦群團(tuán)組織資源，匹配財政資金314萬元，打造兩新標(biāo)準(zhǔn)化多功能黨群活動陣地5個。做實(shí)聯(lián)系指導(dǎo)“點(diǎn)陣”。19名縣級領(lǐng)導(dǎo)定點(diǎn)聯(lián)系省、市重大項目29個，24名部門正職對口聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)57家，25名黨建指導(dǎo)員常態(tài)聯(lián)系指導(dǎo)企業(yè)38家，落實(shí)園區(qū)項目“一包一”機(jī)制，選派黨員骨干指導(dǎo)在建項目成立臨時黨組織，保障黨建工作無死角。
建強(qiáng)“兩支隊伍”，“紅色力量”聚少成多。以雙向進(jìn)入、雙向培養(yǎng)為抓手，育強(qiáng)引優(yōu)黨員人才隊伍，推進(jìn)園區(qū)黨建由“被動抓”向“主動抓”轉(zhuǎn)變。配強(qiáng)黨組織書記隊伍。突出“雙向進(jìn)入、交叉任職”，從出資人(負(fù)責(zé)人)、高管、中層擇優(yōu)選任黨組織書記。目前，46名黨組織書記中，8名為企業(yè)出資人(負(fù)責(zé)人)，28名為企業(yè)高管，中層以上的占100%。壯大黨員人才隊伍。建成人才培育基地、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，先后吸引各類頂尖人才、團(tuán)隊匯聚，參觀100余場次2300余人次，累計引進(jìn)高技術(shù)、高層次人才176人，發(fā)放人才綠卡110張，兌現(xiàn)專項人才獎補(bǔ)1649.28萬元，協(xié)調(diào)學(xué)校解決企業(yè)職工子女入學(xué)134人
搭建“三大平臺”，“紅色服務(wù)”有形有效。創(chuàng)新黨建作用發(fā)揮路徑，驅(qū)動黨建引領(lǐng)由“隱性”向“顯性”轉(zhuǎn)變。黨群中心“強(qiáng)服務(wù)”。改造升級180m2黨群服務(wù)中心，設(shè)黨員、群眾、企業(yè)、項目、招商五大版塊窗口，配套《項目推進(jìn)紅色代辦制度》，明確立項用地、工程建設(shè)許可、施工許可“三階段”26項事項代辦，實(shí)現(xiàn)80%“網(wǎng)上辦”，100%“只跑一次”。政企座談“優(yōu)服務(wù)”。每月召開政企交流座談會，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、包保干部、企業(yè)黨組織書記和出資人(負(fù)責(zé)人)參與，群策群力，共議共決企業(yè)發(fā)展矛盾與難題，制定助企紓困減稅降費(fèi)政策21項，幫助解決資金、協(xié)調(diào)項目、土地要素等困難問題46個，組建報征2347.48畝土地指標(biāo)。吉祥三寶“送服務(wù)”。成立政研室，送政策到企業(yè);組建包保組，送服務(wù)到項目;召開懇談對接會，送訂單到車間;保障現(xiàn)金流，送資金到工地;開展攻堅月，送安全到一線。先后為企業(yè)申報獎補(bǔ)、補(bǔ)貼資金2.8億元、牽線6家銀行為企業(yè)融資1.39億元、申請“園保貸”6000萬元、牽線搭橋促成內(nèi)銷合作訂單1.5億元以上，解決企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)、職工及家屬就醫(yī)、入學(xué)等急難愁盼問題160余項。
突出“四個融入”，“紅色黨建”領(lǐng)航發(fā)展。始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)發(fā)展治理，加速黨組織由“邊緣”向“核心”轉(zhuǎn)移。融入企業(yè)培育。“一企一策”建立跟蹤培育機(jī)制，加強(qiáng)對臨規(guī)工業(yè)企業(yè)幫扶指導(dǎo)，助力企業(yè)生規(guī)壯大。鼓勵支持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，今年培育專精特新企業(yè)2家，同步開展產(chǎn)業(yè)延伸，助推百億轉(zhuǎn)化。融入文化鍛造。堅持文化立業(yè)，深度挖掘企業(yè)文化內(nèi)涵，塑造“一份信任、兩種責(zé)任、三個卓越”“信至天下·利至天下”等優(yōu)秀企業(yè)文化。堅持以文立人，開展“微黨課”流動展播評選、“兩新”黨建工作拉練會等活動，設(shè)立29個黨員責(zé)任區(qū)、52個黨員示范崗，營造“比學(xué)趕超”氛圍，引導(dǎo)兩新黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。融入企業(yè)發(fā)展。與縣經(jīng)信局黨組牽線搭橋，加快推進(jìn)數(shù)智園區(qū)建設(shè)，縱深推進(jìn)“政策智達(dá)”“要素智配”“一網(wǎng)整治”。成立招商研究中心，協(xié)助企業(yè)收集、分析、研判三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)“產(chǎn)業(yè)鏈、生態(tài)圈”，助力以商招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商，強(qiáng)化延鏈補(bǔ)鏈。推行“防疫泡泡”模式，組織黨員干部指導(dǎo)不停工不停產(chǎn)，落實(shí)員工通勤、貨運(yùn)配送點(diǎn)對點(diǎn)。融入園區(qū)治理。園區(qū)黨工委牽頭建立12名干部信訪處置專班，設(shè)立1個農(nóng)民工服務(wù)總站、16個分站和民工工資清欠專區(qū)，分類組建黨員先鋒服務(wù)隊、社會志愿者服務(wù)隊，全年累計化解、處置信訪、欠薪案件、遺留問題等23余起，涉及金額400余萬元。近年來，園區(qū)未發(fā)生一起出區(qū)信訪事件。
(眉山市仁壽縣)