近年來，眉山市東坡區(qū)以建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的機關(guān)黨務(wù)干部隊伍為目標(biāo)，通過選優(yōu)配強、夯基固本、督導(dǎo)考核等舉措，把機關(guān)黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人。
突出選優(yōu)配強，為工作“蓄能”。嚴(yán)把機關(guān)黨務(wù)干部入口關(guān)，按照“政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的基本要求，以“年輕化、知識化和專業(yè)化”為導(dǎo)向，把政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬的青年黨員干部選拔到機關(guān)黨務(wù)干部隊伍中來，切實充實力量、壯大隊伍。目前，28個單位、部門機關(guān)黨委書記平均年齡在38.8歲，大學(xué)以上文化程度的占96.43%;2022年新?lián)Q屆選舉的7個機關(guān)黨委，整體班子平均年齡37.7歲，大學(xué)以上文化程度的占94%;具有黨務(wù)工作經(jīng)驗的占91%。
突出夯基固本，為本領(lǐng)“淬火”。分層分級組織實施培訓(xùn)提能工程，以“訓(xùn)”為基礎(chǔ)、“考”為抓手、“查”為壓力、“比”為重點，聚焦黨員發(fā)展、黨的組織生活、機關(guān)品牌創(chuàng)建等知識進行專題輔導(dǎo)，有效夯實全區(qū)黨務(wù)干部“基本功”。三年來，舉辦全區(qū)黨務(wù)干部提能培訓(xùn)班3期、培訓(xùn)250余人次。同時，組織機關(guān)黨務(wù)干部“走出去”，到市級部門、周圍區(qū)縣、其他領(lǐng)域?qū)W習(xí)交流拓展思路，取經(jīng)增智提升水平。
突出督導(dǎo)考核，為能力“把脈”。為全面掌握機關(guān)黨務(wù)干部履職情況，采取自查與督查、明察與暗訪相結(jié)合的督導(dǎo)方式，聚焦基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)、“三會一課”制度落實、黨員發(fā)展等基礎(chǔ)工作開展常態(tài)化督查，及時了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、督促整改，確保壓力傳導(dǎo)到每一名黨務(wù)干部。今年以來，結(jié)合各類工作，共開展黨建督導(dǎo)10余次，下發(fā)工作提示函1份，整改問題60余個。同時，抓實抓細(xì)年度抓基層黨建述職評議考核工作，以考核促提升，以考核促落實，扎實推進全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。
(眉山市東坡區(qū)委組織部)