今年以來，遂寧市船山區(qū)委組織部創(chuàng)新“紅黃藍(lán)”三色預(yù)警機(jī)制，通過發(fā)現(xiàn)、提醒、整改，壓緊壓實(shí)機(jī)關(guān)黨建主體責(zé)任，不斷提高機(jī)關(guān)黨建工作精準(zhǔn)化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，切實(shí)推動(dòng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)走在前、作表率。
一是織密責(zé)任“一張網(wǎng)”，精準(zhǔn)“上色”。牢牢抓住“責(zé)任制”這個(gè)牛鼻子，堅(jiān)持“書記抓、抓書記”，構(gòu)建區(qū)委組織部統(tǒng)籌抓、機(jī)關(guān)黨委具體抓、黨支部抓落實(shí)的齊抓共管工作格局。制定區(qū)直機(jī)關(guān)黨建工作考核辦法(試行)，實(shí)施機(jī)關(guān)黨建防癱提質(zhì)專項(xiàng)行動(dòng)，每季度抽調(diào)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部組建考核組進(jìn)行交叉檢查，重點(diǎn)對組織領(lǐng)導(dǎo)、工作機(jī)制、組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍等情況進(jìn)行檢查。通過分析研判，對區(qū)直機(jī)關(guān)精準(zhǔn)“上色”。交叉檢查基礎(chǔ)分值共100分，檢查分值60分以下的，為“紅色”警示;60分至80分的，為“黃色”預(yù)警;90分以上的，為“藍(lán)色”通過。
二是動(dòng)態(tài)跟蹤“一張表”，靈活“調(diào)色”。按照量化、精簡、合并的原則，建立區(qū)直機(jī)關(guān)單位黨建工作信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控管理，視情形對相關(guān)單位“調(diào)色”，提升機(jī)制運(yùn)行成效。對“黃色”預(yù)警對象，提出整改意見，明確整改時(shí)限。若在3個(gè)月預(yù)警時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)仍不整改或整改不到位等情形，再次發(fā)出“黃色”預(yù)警，該單位自動(dòng)升級為“紅色”警示。對“紅色”警示對象，由區(qū)委組織部對該單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并取消黨組織當(dāng)年評先評優(yōu)資格，直至作出調(diào)整、調(diào)離崗位等組織處理。涉嫌違反黨政紀(jì)規(guī)定的，交由紀(jì)委監(jiān)委予以處理。涉嫌觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
三是用好考評“指揮棒”，及時(shí)“用色”。 把“三色”預(yù)警結(jié)果作為評先評優(yōu)、選拔任用、責(zé)任追究的重要參考，與領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果相結(jié)合，做到“有權(quán)必有責(zé)、失職要追責(zé)”。經(jīng)檢查為“藍(lán)色”的區(qū)直單位，優(yōu)先作為先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)干部等推薦表彰對象，在黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上給予適當(dāng)傾斜。目前，已運(yùn)用考評成果2次，發(fā)現(xiàn)共性問題7個(gè)，個(gè)性問題3個(gè)，13名黨務(wù)干部納入優(yōu)秀干部人才后備庫，進(jìn)一步推動(dòng)健全黨員干部能上能下，有效激活抓黨建聚人心干事業(yè)的“一池春水”。
(遂寧市船山區(qū)委組織部)