為扎實(shí)推動(dòng)省委關(guān)于托底性幫扶工作決策部署落地落實(shí)，發(fā)揮干部職工在欠發(fā)達(dá)縣域托底性幫扶工作中的主力軍作用，壤塘縣聚焦“三個(gè)度”出臺(tái)《壤塘縣激勵(lì)干部職工在欠發(fā)達(dá)縣域托底性幫扶工作中擔(dān)當(dāng)作為的八條措施》，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，精細(xì)化推進(jìn)托底性幫扶工作。
聚焦“維度”履責(zé)擔(dān)責(zé)，在提質(zhì)增效上靶向發(fā)力。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，按照考核指標(biāo)排名情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。鮮明樹立重實(shí)干強(qiáng)擔(dān)當(dāng)用人導(dǎo)向，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目招引建、行業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等重點(diǎn)崗位選拔使用優(yōu)秀干部。強(qiáng)化職務(wù)職級(jí)激勵(lì)，在托底性幫扶工作中表現(xiàn)優(yōu)異、群眾認(rèn)可度高的干部?jī)?yōu)先晉升職級(jí)、職員等級(jí)。開展先進(jìn)典型選樹宣傳活動(dòng)，考核評(píng)價(jià)指標(biāo)排名靠前的集體和個(gè)人每年開展評(píng)選表?yè)P(yáng)活動(dòng)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
聚焦“溫度”關(guān)心關(guān)愛，在激勵(lì)擔(dān)當(dāng)上重點(diǎn)發(fā)力。加大關(guān)心關(guān)愛力度，嚴(yán)格落實(shí)《壤塘縣黨內(nèi)關(guān)懷幫扶實(shí)施辦法》，在干部工作生活遇到困難時(shí)及時(shí)走訪慰問幫扶。精準(zhǔn)容錯(cuò)糾錯(cuò)，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、對(duì)負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、給干事者撐腰。提升干部拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)能力，“請(qǐng)進(jìn)來”開展培訓(xùn)，“走出去”開闊視野，持續(xù)增添推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力與活力。
聚焦“尺度”分析研判，在執(zhí)紀(jì)問責(zé)上集中發(fā)力。嚴(yán)肅整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題，對(duì)在托底性幫扶工作中不嚴(yán)格執(zhí)行省委、州委、縣委的重大決策部署，打折扣、搞變通，工作流于形式，因不擔(dān)當(dāng)不作為導(dǎo)致政策措施不落地、不落實(shí)，造成不良影響的，視情節(jié)給予組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分。
（阿壩州壤塘縣）