樂山市市中區(qū)緊扣新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，著眼年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)抓好年輕干部儲備、培育、鍛煉、任用四個環(huán)節(jié)，全力培養(yǎng)造就堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。
拓源提質(zhì)蓄動力。著眼未來干部隊(duì)伍建設(shè)需要，有針對性的加大急需緊缺專業(yè)公務(wù)員和選調(diào)生的招錄力度。近兩年來，招錄全日制碩士研究生以上學(xué)歷公務(wù)員45名，其中生態(tài)環(huán)保、交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、經(jīng)濟(jì)管理、基層治理等專業(yè)人才占比66.7%。抓好優(yōu)秀年輕干部識別，結(jié)合班子運(yùn)行分析研判、年度考核、調(diào)研座談等方式，發(fā)現(xiàn)儲備258名優(yōu)秀年輕干部，及時建立更新優(yōu)秀后備干部人才庫，完善儲備、管理、選拔全鏈條機(jī)制，不斷拓寬年輕干部“蓄水池”。
靶向培育聚合力。實(shí)施年輕干部紅色薪火工程，建立年輕干部培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，選派55名“常青樹”干部擔(dān)任年輕干部“成長導(dǎo)師”，各單位明確一名業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員擔(dān)任“管理導(dǎo)師”，根據(jù)“缺什么、補(bǔ)什么”的原則對年輕干部開展訂單式培養(yǎng)。聚焦年輕干部培訓(xùn)提能，創(chuàng)造性開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平考試，開設(shè)“中青年干部培訓(xùn)班”“鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班”等相關(guān)主體班次4個，通過以考促學(xué)、以學(xué)促干，不斷拓寬年輕干部成長路徑。
多崗鍛煉提能力。聚焦拓寬年輕干部視野，將新錄用公務(wù)員統(tǒng)一安排在“兩辦”、組織、宣傳等綜合部門進(jìn)行為期3個月的崗前鍛煉，督促新進(jìn)干部系好人生“第一?？圩?rdquo;。依托全市優(yōu)秀年輕干部“雙向互派”實(shí)踐鍛煉平臺，累計(jì)選派15名年輕干部到省、市綜合部門頂崗鍛煉，幫助年輕干部開拓視野、增長才干。緊扣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，選派292名年輕干部到農(nóng)村一線任“第一書記”或“村支部書記助理”“村主任助理”，讓干部在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面。
精準(zhǔn)選用激活力。堅(jiān)持以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績用干部的鮮明導(dǎo)向，聚焦重大項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、抗洪搶險(xiǎn)、應(yīng)急處突等急難險(xiǎn)重一線主戰(zhàn)場，大力選拔擔(dān)當(dāng)作為、善于破題、群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部。今年以來，提拔重用干部51名，其中35歲以下的年輕干部17名，占比33.3%。截至目前，全區(qū)11個鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，35歲以下的年輕干部36名，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中占比29.5%，全區(qū)上下形成了大膽培養(yǎng)使用年輕干部的濃厚氛圍。
(樂山市市中區(qū)委組織部)