2022年，攀枝花市委組織部堅(jiān)決貫徹“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”要求，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，持之以恒打造模范部門(mén)和過(guò)硬隊(duì)伍。
突出政治引領(lǐng)，打造黨性強(qiáng)、作風(fēng)正的組工干部隊(duì)伍。一是不斷開(kāi)展理論學(xué)習(xí)。通過(guò)黨員學(xué)習(xí)日、“組工大講堂”、開(kāi)展全市黨務(wù)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神示范培訓(xùn)等形式，扎實(shí)開(kāi)展組工干部理論學(xué)習(xí)，持續(xù)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。二是不斷開(kāi)展政治意識(shí)教育。先后開(kāi)展國(guó)家安全教育、黨史學(xué)習(xí)教育、廉政教育、保密教育、形勢(shì)分析教育等，確保組工干部始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是不斷開(kāi)展黨性教育。充分利用三線建設(shè)博物館、火紅年華影視基地等黨性教育資源，組織組工干部開(kāi)展黨性教育，持續(xù)用力抓黨性錘煉，大力傳承三線精神。
突出能力建設(shè)，打造能力強(qiáng)、本領(lǐng)硬的組工干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力提升。形成組工干部“傳幫帶”工作機(jī)制，要求一對(duì)一落實(shí)“老帶新”責(zé)任，確保“組工新兵”迅速成長(zhǎng)、健康成才。加大干部交流力度，對(duì)組工干部進(jìn)行交流輪崗，讓組工干部更加全面了解和熟悉組織工作。二是注重綜合素質(zhì)培養(yǎng)。通過(guò)上掛下派、專題培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等方式，組織組工干部參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)60余人次，不斷提升組工干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。組織組工干部參與疫情防控、森林草原防滅火等急難險(xiǎn)重工作，切實(shí)提升組工干部攻堅(jiān)克難和駕馭復(fù)雜局面能力。三是大力提升學(xué)習(xí)決策能力。廣泛開(kāi)展專題調(diào)研，主動(dòng)深入農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、國(guó)企、“兩新”組織等領(lǐng)域查找黨的建設(shè)和組織工作的薄弱點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)、困難點(diǎn)，提升組工干部聯(lián)系群眾和服務(wù)基層的能力。
突出從嚴(yán)管理，打造重公道、服務(wù)好的組工干部隊(duì)伍。一是健全崗位責(zé)任體系。修訂《中共攀枝花市委組織部機(jī)關(guān)政務(wù)、會(huì)務(wù)、事務(wù)管理制度》，制定《中共攀枝花市委組織部機(jī)關(guān)干部職工日常考核積分管理辦法》，用制度管人、管事，工作流程更加順暢，責(zé)任更加明晰。二是加強(qiáng)干部日常監(jiān)管。嚴(yán)格執(zhí)行《市委組織部黨員干部政務(wù)工作要求》，扎實(shí)開(kāi)展借培訓(xùn)名義搞公款旅游問(wèn)題排查整治工作，制定《中共攀枝花市委組織部2021年度考核獎(jiǎng)分配方案》，在嚴(yán)管的同時(shí)充分調(diào)動(dòng)干部主動(dòng)性和積極性。三是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行《市委組織部機(jī)關(guān)力戒形式主義為基層減負(fù)十一條》，持續(xù)簡(jiǎn)化優(yōu)化辦事程序，能不開(kāi)的會(huì)不開(kāi)、能不發(fā)的文件不發(fā)，推行開(kāi)短會(huì)、講短話、行短文，教育引導(dǎo)組工干部在工作上簡(jiǎn)明、生活上簡(jiǎn)樸、人際關(guān)系上簡(jiǎn)單。今年以來(lái)，召開(kāi)全市性的組織工作會(huì)議和下發(fā)的文件均較上一年度減少30%。
（攀枝花市委組織部）