近年來，宜賓始終堅持把信息工作作為加強新時代老干部工作的重要抓手，緊扣中省老干部工作要求和市委中心工作部署，聚焦內(nèi)容質(zhì)量、人才培育和激勵保障，堅持“三進工作法”，推動全市老干部工作信息工作有聲有色。
聚焦內(nèi)容質(zhì)量，進一步有的放矢。一是緊扣上級要求聚焦重點。定期梳理上級重點工作安排，形成信息宣傳需求清單，及時向縣區(qū)和市級部門發(fā)布，確保各地各部門信息撰寫的方向正確。二是貼近老同志關注聚焦熱點。積極從老同志所想所盼的服務、所樂所為的活動中找素材，總結提煉形成特色信息，推動服務工作更加精準精細。三是深挖基層經(jīng)驗聚焦亮點。結合大興調(diào)查研究工作要求，深入縣區(qū)挖掘好的經(jīng)驗做法，指導縣區(qū)結合本地特色，圍繞離退休干部黨的建設、老黨員工作室創(chuàng)建等工作，加強總結提煉，并進行宣傳推廣，形成一批高質(zhì)量的工作信息。
聚焦人才培育，進一步精準賦能。一是建強專人負責隊伍。把信息工作崗位作為干部能力水平的“試金石”，選拔4名理論水平較高、文字功底較好的年輕同志，建立縣區(qū)信息工作專人制，10個縣(區(qū))委老干部局均明確1名同志負責信息工作，形成市縣梯級信息人才隊伍。二是全面培育學習。注重加強信息人才隊伍的能力提升，多形式開展培訓交流。舉辦全市老干部工作者提能增效培訓班，邀請專家講授信息撰寫技巧;定期開展提能增效“心服務微論壇”，組織干部職工上臺講學習體會、講寫作心得，促進干部互學互鑒;組織縣區(qū)老干部工作者到廣元、遂寧等市州開展調(diào)研學習，進一步取長補短，提升信息工作能力水平。三是組建信息專班。成立“市委老干部局文研小組”，將各科室具有文字功底的年輕干部吸納為成員，由經(jīng)驗豐富、理論扎實、文字功底好的科室負責同志結對幫帶，參與全市老干部局長會議等重要會議、川中南七市詩書畫聯(lián)展等重大活動的信息撰寫，形成“共商提綱、分工負責、集體審改”的專班信息撰寫機制，促進干部能力和信息質(zhì)量“雙提升”。
聚焦激勵保障，進一步健全機制。一是強化組織領導。完善“主要領導親自調(diào)度、分管領導親自主抓、信息科室具體承辦”的信息工作機制，結合全年重點工作，量化各科室、區(qū)縣年度信息工作任務，明確“每月碰頭、季度匯報、半年通報、年終交賬”的工作要求，確保信息工作常抓不懈。二是強化激勵考核。制定出臺《信息宣傳工作管理制度》，對信息工作進行量化評分，明確信息刊發(fā)數(shù)量、媒體級別、刊發(fā)版面等評分標準等加分條件，每月通報上稿篇幅，并在年底匯總積分，作為信息工作評優(yōu)的首要依據(jù)和年度目標考核的重要指標。三是強化比學趕超。組建信息工作微信群，及時分享各地各部門被中省媒體刊發(fā)的信息稿件，推送其他市州好的工作信息和經(jīng)驗做法，激勵縣區(qū)和市級部門互學互鑒，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，《宜賓市“三優(yōu)”行動建強離退休干部基層黨建堡壘》工作信息，被中組部老干部局“離退休干部工作”微信公眾號刊載，榮獲《中國老年報》“2023年度離退休干部宣傳報道工作優(yōu)秀單位”稱號。
(宜賓市委老干部局)