宜賓市委老干部局堅持“四下基層”工作制度，著眼新時代老干部工作“調(diào)研什么”“怎么調(diào)研”“怎么轉(zhuǎn)換”，奔著問題去、帶著問題研、對著問題改，不斷優(yōu)化工作方法，全面提升“三服務(wù)一保障”工作質(zhì)效。
題目選“準(zhǔn)”，突出針對性。一是緊扣中省決策部署和經(jīng)濟社會發(fā)展選題。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記來川視察重要指示精神和中、省相關(guān)會議精神，聚焦成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)，謀劃推進(jìn)“匯智雙城行、奮進(jìn)新征程”調(diào)研，找準(zhǔn)老干部工作服務(wù)中心大局的切入點。二是緊扣自身重點工作和地方重點事項選題。將貫徹省委老干部局“六有”工作理念和縣區(qū)發(fā)展實際需要相結(jié)合，立足助力基層社會治理等方面，探討“離退休干部黨組織和社區(qū)黨組織融合共建、資源共享”等新路徑新措施。三是緊扣老同志所需和所盼選題。聚焦老同志關(guān)心的文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、生活保障等方面，圍繞老同志組織學(xué)習(xí)、開展活動、發(fā)揮作用等平臺載體建設(shè)，開展信息化建設(shè)助推理論學(xué)習(xí)、離休干部“一人一策”、異地服務(wù)管理等情況調(diào)研，用工作切實響應(yīng)老同志關(guān)注的實際問題和困難。
調(diào)查走“深”，突出客觀性。一是堅持做好方案與抓實流程相結(jié)合。認(rèn)真制定調(diào)研方案，明確調(diào)研目的、內(nèi)容、對象，按照“成立調(diào)研組—組織開展培訓(xùn)—梳理基層困難—列出差異化調(diào)研目標(biāo)清單—做好職責(zé)分工”的五步工作流程圖，做足前期功夫。二是堅持實地走訪和交流探討相結(jié)合。深入村社陣地、小區(qū)樓棟、單位支部等47個基層點位了解工作情況，在逐一走訪中摸清中、省、市相關(guān)工作政策和要求在基層落實的實情全貌，開展“不規(guī)定地點、不規(guī)定議程、不規(guī)定時間”的面對面交流，在“拉家常”中，聽取工作介紹60余次、傾聽訴求建議50余條。三是堅持亮點發(fā)掘與經(jīng)驗總結(jié)相結(jié)合。堅持以“以特色提高成色，以榜樣凝聚力量”的思路，深入基層與各區(qū)縣推薦的19名優(yōu)秀離退休支部書記、志愿者等開展交流，通過察其行、聽民聲，詳細(xì)掌握推薦對象的特點和事跡，同時對各縣區(qū)工作的特色亮點和經(jīng)驗做法現(xiàn)場“解剖麻雀”，力求可復(fù)制、可推廣。
成果求“效”，突出實用性。一是通過情況反饋進(jìn)行轉(zhuǎn)化。及時召開調(diào)研情況分析會，班子成員和科室負(fù)責(zé)人共同分析調(diào)研中反映和發(fā)現(xiàn)的問題，逐一梳理形成問題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單，針對基層的問題短板，向各縣區(qū)逐一書面反饋，有針對性地提出意見建議。二是通過成果吸收進(jìn)行轉(zhuǎn)化。及時梳理消化從基層收集關(guān)于推進(jìn)離退休干部黨的建設(shè)、離休干部“一人一策”臺賬管理等方面的建議意見，并轉(zhuǎn)化為具體措施，對短期能夠解決的，立行立改、馬上就辦，通過及時召開全市離退休干部黨建工作推進(jìn)會、定制離休干部個性服務(wù)清單、編印《離休干部政策待遇實用手冊》等，保證調(diào)研成果得到及時有效應(yīng)用和實施，真正落地見效。三是通過宣傳帶動進(jìn)行轉(zhuǎn)化。充分利用“三江金秋”公眾號、新聞媒體平臺等大力宣傳基層先進(jìn)經(jīng)驗做法，舉辦老干部工作系統(tǒng)“牢記囑托踐使命 砥礪奮進(jìn)新征程”主題演講比賽，在線下電視臺和線上手機端APP同步推出“銀耀三江”專欄，對離退休干部先進(jìn)典型事跡進(jìn)行宣傳報道，讓全市老干部工作系統(tǒng)互學(xué)互鑒、共同提高，推動宜賓新時代老干部工作高質(zhì)量發(fā)展。
(宜賓市委老干部局)