宜賓市委老干部局堅持“四下基層”工作制度，著眼新時代老干部工作“調研什么”“怎么調研”“怎么轉換”，奔著問題去、帶著問題研、對著問題改，不斷優(yōu)化工作方法，全面提升“三服務一保障”工作質效。
題目選“準”，突出針對性。一是緊扣中省決策部署和經濟社會發(fā)展選題。認真學習領會習近平總書記來川視察重要指示精神和中、省相關會議精神，聚焦成渝地區(qū)雙城經濟圈建設，謀劃推進“匯智雙城行、奮進新征程”調研，找準老干部工作服務中心大局的切入點。二是緊扣自身重點工作和地方重點事項選題。將貫徹省委老干部局“六有”工作理念和縣區(qū)發(fā)展實際需要相結合，立足助力基層社會治理等方面，探討“離退休干部黨組織和社區(qū)黨組織融合共建、資源共享”等新路徑新措施。三是緊扣老同志所需和所盼選題。聚焦老同志關心的文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、生活保障等方面，圍繞老同志組織學習、開展活動、發(fā)揮作用等平臺載體建設，開展信息化建設助推理論學習、離休干部“一人一策”、異地服務管理等情況調研，用工作切實響應老同志關注的實際問題和困難。
調查走“深”，突出客觀性。一是堅持做好方案與抓實流程相結合。認真制定調研方案，明確調研目的、內容、對象，按照“成立調研組—組織開展培訓—梳理基層困難—列出差異化調研目標清單—做好職責分工”的五步工作流程圖，做足前期功夫。二是堅持實地走訪和交流探討相結合。深入村社陣地、小區(qū)樓棟、單位支部等47個基層點位了解工作情況，在逐一走訪中摸清中、省、市相關工作政策和要求在基層落實的實情全貌，開展“不規(guī)定地點、不規(guī)定議程、不規(guī)定時間”的面對面交流，在“拉家常”中，聽取工作介紹60余次、傾聽訴求建議50余條。三是堅持亮點發(fā)掘與經驗總結相結合。堅持以“以特色提高成色，以榜樣凝聚力量”的思路，深入基層與各區(qū)縣推薦的19名優(yōu)秀離退休支部書記、志愿者等開展交流，通過察其行、聽民聲，詳細掌握推薦對象的特點和事跡，同時對各縣區(qū)工作的特色亮點和經驗做法現(xiàn)場“解剖麻雀”，力求可復制、可推廣。
成果求“效”，突出實用性。一是通過情況反饋進行轉化。及時召開調研情況分析會，班子成員和科室負責人共同分析調研中反映和發(fā)現(xiàn)的問題，逐一梳理形成問題清單、責任清單、任務清單，針對基層的問題短板，向各縣區(qū)逐一書面反饋，有針對性地提出意見建議。二是通過成果吸收進行轉化。及時梳理消化從基層收集關于推進離退休干部黨的建設、離休干部“一人一策”臺賬管理等方面的建議意見，并轉化為具體措施，對短期能夠解決的，立行立改、馬上就辦，通過及時召開全市離退休干部黨建工作推進會、定制離休干部個性服務清單、編印《離休干部政策待遇實用手冊》等，保證調研成果得到及時有效應用和實施，真正落地見效。三是通過宣傳帶動進行轉化。充分利用“三江金秋”公眾號、新聞媒體平臺等大力宣傳基層先進經驗做法，舉辦老干部工作系統(tǒng)“牢記囑托踐使命 砥礪奮進新征程”主題演講比賽，在線下電視臺和線上手機端APP同步推出“銀耀三江”專欄，對離退休干部先進典型事跡進行宣傳報道，讓全市老干部工作系統(tǒng)互學互鑒、共同提高，推動宜賓新時代老干部工作高質量發(fā)展。
(宜賓市委老干部局)