南充市老干部工作系統(tǒng)牢牢把握為黨和人民的事業(yè)增添正能量價值取向，主動契合老同志對美好生活的需要，著力當好“辦事員”“研究員”“操作員”，以“讓黨委放心，讓老干部滿意”的實際行動推動全市老干部工作高質(zhì)量發(fā)展。
當好服務(wù)老干部的“辦事員”。建立完善“2+1”聯(lián)系老干部制度，針對離休干部、退休干部、特困老干部三類群體，分別列出問題清單，專人專班對接老同志需求，確保“事事有回音、件件有著落”。搭建信息化精準服務(wù)平臺，拓展“云服務(wù)”“云健康”等線上服務(wù)，提高老同志學(xué)網(wǎng)用網(wǎng)能力。堅持“精準精細”服務(wù)理念，組織開展“強技能 優(yōu)服務(wù)”系列培訓(xùn)12期，不斷提升老干部工作者服務(wù)管理能力。2022年，全市走訪慰問離退休干部30000余人次，為老同志辦實事5000余件。
當好老干部工作的“研究員”。堅持問題導(dǎo)向和目標導(dǎo)向，落實“1+9”市縣聯(lián)動調(diào)研機制，統(tǒng)籌在職干部和離退休干部人才資源，建立調(diào)查研究人才庫，圍繞地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局，梳理共性問題和個性問題，同步推進重點課題和自選課題調(diào)研工作，向上級機關(guān)及黨委政府報送《南充市“時間銀行”互助養(yǎng)老+志愿服務(wù)模式初探與思考》《關(guān)于打造南充市健康產(chǎn)業(yè) 鞏固脫貧攻堅成果的建議》等調(diào)研報告，推動成果轉(zhuǎn)化運用。
當好老干部工作的“操作員”。聚焦政治引領(lǐng)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神為主線，深入開展“進家庭、進醫(yī)院、進活動場所、進課堂、進社區(qū)、進支部”活動，確保老同志全面系統(tǒng)、廣泛深入學(xué)習(xí);聚焦離退休干部黨建工作，謀劃出臺《南充市貫徹落實〈關(guān)于加強新時代離退休干部黨的建設(shè)工作的意見〉實施方案》等文件，明確相關(guān)部門職責，構(gòu)建齊抓共管的工作格局，切實將離退休干部黨建工作融入全市黨的建設(shè)大局;聚焦作用發(fā)揮，引導(dǎo)離退休干部參與“增添正能量·共筑中國夢”活動，搭建“我為”系列、“銀耀南充”志愿服務(wù)、“千名五老講故事”“兩德”精神教育等平臺，確保老同志始終圍繞中心大局助力添彩。
(南充市委老干部局)