為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，落實(shí)總署黨委“青年工作海關(guān)必遠(yuǎn)謀”部署，成都海關(guān)所屬德陽海關(guān)通過“政治灌溉”“智慧育苗”“崗位拔節(jié)”三大工程打造“青竹”青年理論學(xué)習(xí)品牌，有效激發(fā)青年干部的青春活力和工作熱情，打造想干事、能干事、干成事的青年隊(duì)伍。
實(shí)施“政治灌溉”工程，凝聚青年向心力。堅(jiān)持“第一議題”學(xué)習(xí)。聚焦習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題主線，將學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神和學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要回信精神結(jié)合起來，開展“我們都是收信人”青年大討論活動(dòng)7次，青年結(jié)合工作談學(xué)習(xí)體會(huì)、講落實(shí)舉措，真正做到學(xué)習(xí)跟進(jìn)、認(rèn)識(shí)跟進(jìn)、行動(dòng)跟進(jìn)。持續(xù)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持黨委領(lǐng)學(xué)帶學(xué)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任青年理論學(xué)習(xí)小組組長(zhǎng)示范學(xué)、統(tǒng)籌抓，印發(fā)《德陽海關(guān)青年理論學(xué)習(xí)小組工作方案》，形成青年理論學(xué)習(xí)小組內(nèi)部自覺、自主、自助的學(xué)習(xí)機(jī)制，共開展集中學(xué)習(xí)11次，選派青年骨干列席黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)33人次，全面提升青年干部政治能力。切實(shí)強(qiáng)化紀(jì)律養(yǎng)成。大力開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，制定詳細(xì)學(xué)習(xí)“課程表”，抓實(shí)《條例》學(xué)習(xí)，對(duì)照黨的六大紀(jì)律，開展“青年談守紀(jì)”研討交流;邀請(qǐng)市委黨校專家授課，組織青年到范家大院廉政教育基地、黃繼光紀(jì)念館等實(shí)地研學(xué)，不斷豐富活動(dòng)載體，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，引導(dǎo)青年關(guān)員學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)。
實(shí)施“智慧育苗”工程，彰顯青年生命力。積極推動(dòng)改革試點(diǎn)。選取8名青年業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任“關(guān)企聯(lián)絡(luò)員”，主動(dòng)深入企業(yè)一線解讀“檢驗(yàn)檢疫證書云簽發(fā)”“出口危險(xiǎn)品批次檢驗(yàn)”“遠(yuǎn)程查檢”等改革試點(diǎn)政策內(nèi)容，推動(dòng)轄區(qū)外貿(mào)企業(yè)積極參與改革試點(diǎn)，檢驗(yàn)檢疫證書實(shí)現(xiàn)全過程“云端”簽發(fā)、自助打印，辦理時(shí)長(zhǎng)由原來的1至2個(gè)工作日縮短至30分鐘，出口危險(xiǎn)品檢驗(yàn)時(shí)長(zhǎng)縮短5個(gè)工作日。深入開展調(diào)查研究。落實(shí)“根在基層”調(diào)研實(shí)踐要求，圍繞四川對(duì)東盟進(jìn)出口、德陽外貿(mào)運(yùn)行等專題撰寫分析報(bào)告18篇，參與“信用管理制度促進(jìn)農(nóng)食產(chǎn)品出口”“出口食品強(qiáng)基計(jì)劃”等課題，提出鈦白粉“智能”出證、暢通“智慧”問題反饋響應(yīng)機(jī)制，“智慧”服務(wù)AEO企業(yè)認(rèn)證等工作建議，以青年之“智”助力“智關(guān)強(qiáng)國(guó)”行動(dòng)。著力紓解群眾困難。踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，成立“旌”心“關(guān)”助實(shí)體工作站，鞏固“送政策上門”“問題清零”等做法，聚焦熱點(diǎn)難點(diǎn)和民眾呼聲，走訪調(diào)研德陽境內(nèi)4縣2區(qū)，為企業(yè)答疑解難33個(gè)，解決企業(yè)關(guān)注的“非法檢食品添加劑無法申請(qǐng)出具健康證書”“出口貨物等待查檢時(shí)間長(zhǎng)”等問題。
實(shí)施“崗位淬煉”工程，提升青年戰(zhàn)斗力。強(qiáng)化外出學(xué)習(xí)培養(yǎng)。注重科學(xué)培養(yǎng)，建立年輕干部人才庫，加強(qiáng)與上級(jí)部門、地方部門縱橫聯(lián)系，開展遞進(jìn)式培養(yǎng)和完整周期歷練，推薦10余名青年關(guān)員參與互聯(lián)網(wǎng)信息、屬地查檢、統(tǒng)計(jì)分析等以干代訓(xùn)和集中工作，2名青年干部到其他隸屬海關(guān)學(xué)習(xí)交流，推動(dòng)年輕干部走出“舒適圈”，成為“多面手”。注重業(yè)務(wù)技能提升。結(jié)合“國(guó)門衛(wèi)士能力提升三年行動(dòng)”，組織20余人次青年關(guān)員參加進(jìn)出口危險(xiǎn)品及其包裝實(shí)操培訓(xùn)、進(jìn)境糧食檢疫業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等脫產(chǎn)培訓(xùn)，鼓勵(lì)青年干部報(bào)名崗位資質(zhì)能力考試，全關(guān)新增危險(xiǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管、動(dòng)植物檢疫等崗位資質(zhì)青年關(guān)員7名，實(shí)現(xiàn)資質(zhì)通過率100%和所需資質(zhì)全覆蓋。建立“青藍(lán)結(jié)對(duì)”機(jī)制。發(fā)揮“老帶新”作用，選取財(cái)務(wù)管理、檢驗(yàn)檢疫、稽核查崗位的4名業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任青年導(dǎo)師對(duì)新入關(guān)青年干部開展“師徒結(jié)對(duì)”，按照青年干部自身特質(zhì)和崗位需求，既在業(yè)務(wù)知識(shí)上授業(yè)解惑，也在崗位實(shí)踐中“手把手”指導(dǎo)，讓青年干部在成長(zhǎng)路上找準(zhǔn)方向、穩(wěn)步提升。
（成都海關(guān)）