編者按：5月4日，省質(zhì)監(jiān)局黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)劉云夏在省質(zhì)監(jiān)局紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)90周年暨青年干部座談會(huì)上發(fā)表講話，勉勵(lì)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)青年干部成長(zhǎng)成才，殷切希望各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視青年干部，并對(duì)如何培養(yǎng)使用青年干部提出具體要求?，F(xiàn)將劉云夏局長(zhǎng)的講話摘要印發(fā)，供各單位學(xué)習(xí)交流。
省質(zhì)監(jiān)局局長(zhǎng)劉云夏在省質(zhì)監(jiān)局紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)90周年暨青年干部座談會(huì)上的講話
今天，我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)省局機(jī)關(guān)和部分直屬單位青年干部座談會(huì)，紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)90周年，這是質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)廣大團(tuán)員青年政治生活中一件喜事，也是質(zhì)監(jiān)部門(mén)年度工作中的一件大事。我首先代表省局黨組，向在座的青年朋友們致以節(jié)日的祝賀，向全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)廣大團(tuán)員青年、各級(jí)團(tuán)干部表示親切的問(wèn)候！
借此機(jī)會(huì)，提幾點(diǎn)希望和要求與大家共勉：
第一，青年干部要把勤奮學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，不斷提升能力素質(zhì)作為自己的終身追求。學(xué)習(xí)是一個(gè)古老的話題，也是一個(gè)永恒的話題。一個(gè)人能成就多大的事業(yè)，能為社會(huì)作出多大的貢獻(xiàn)，在很大程度上取決于這個(gè)人學(xué)習(xí)抓得緊不緊，知識(shí)基礎(chǔ)打得牢不牢。在科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)更新大大加快，各種新技術(shù)、新事物層出不窮的當(dāng)今時(shí)代，如果廣大青年干部不主動(dòng)學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，就必然落后于時(shí)代，甚至被時(shí)代所淘汰。青年人精力充沛、記憶力強(qiáng)，正是廣積博累，充實(shí)提高的黃金時(shí)期，古人用“人生易老學(xué)難成，一寸光陰一寸金”，“吾生也有涯，而知也無(wú)涯”等至理名言來(lái)勸勉后人要珍惜時(shí)光，希望大家把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，以時(shí)不待我，只爭(zhēng)朝夕的緊迫感，自覺(jué)主動(dòng)地向書(shū)本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向老同志學(xué)、向身邊的先進(jìn)典型學(xué)，同時(shí)，還要特別重視加強(qiáng)對(duì)馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)，用理論上的清醒來(lái)保證工作上的清醒和堅(jiān)定，用理論層次的提升來(lái)促進(jìn)思維層次的提升，不斷提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析和處理問(wèn)題的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性。勤奮學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的重要階梯。
第二，青年干部要把勤奮工作，埋頭苦干，爭(zhēng)當(dāng)本職崗位行家里手作為自己的基本要求。實(shí)干興幫，空談?wù)`國(guó)。說(shuō)實(shí)話，干實(shí)事，這是所有工作最基本的出發(fā)點(diǎn)，也是干好工作的基礎(chǔ)。要確保“三個(gè)安全”監(jiān)管工作不出問(wèn)題、打造西部技術(shù)檢測(cè)高地、全面完成各項(xiàng)工作部署，需要我們勤奮工作，埋頭苦干，一步一個(gè)腳印把工作做實(shí)。希望廣大青年干部立足本職，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，干一行，愛(ài)一行，干好一行，努力成為本職工作的行家里手，成為處室工作的頂梁柱，成為關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)，危難關(guān)頭豁得出去，困難時(shí)候挺得起來(lái)的中堅(jiān)和骨干，要堅(jiān)信，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，埋頭苦干的老實(shí)人永遠(yuǎn)不會(huì)吃虧。
第三，青年干部要把勇于創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績(jī)作為自己人生的價(jià)值取向。創(chuàng)新是一個(gè)單位不斷發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力和源泉。青年干部是最具活力的社會(huì)力量，擁有最強(qiáng)的生命力和創(chuàng)造力，擁有積極向上、開(kāi)拓進(jìn)取的熱情和勇氣，質(zhì)監(jiān)工作要打破不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的體制、機(jī)制，全面融入地方黨委、政府的中心和大局，離不開(kāi)廣大青年干部的拼搏和創(chuàng)造。要始終保持積極向上的進(jìn)取精神，克服慢半拍、混日子、貪圖享受等消極思想，以對(duì)單位的貢獻(xiàn)大小，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)大小來(lái)衡量自己的人生價(jià)值。要堅(jiān)決摒棄固步自封、小進(jìn)則滿的自滿情緒，絕不能因?yàn)樵诠ぷ髦腥〉昧艘恍↑c(diǎn)成績(jī)，受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表?yè)P(yáng)就沾沾自喜；要把追求卓越，永不滿足作為自己的工作標(biāo)準(zhǔn)和更高要求，不斷在組織給定的不同的崗位上，創(chuàng)造出新的工作業(yè)績(jī)。
第四，各級(jí)黨組和領(lǐng)導(dǎo)要把注重培養(yǎng)，放手使用，為青年干部更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造條件作為自己的重要責(zé)任。培養(yǎng)選拔干部是事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是各級(jí)黨組織的重要責(zé)任。今后，機(jī)關(guān)和各直屬單位，都要把培養(yǎng)使用青年干部作為自己的重要責(zé)任，努力為青年干部健康成長(zhǎng)，更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)。一是要交任務(wù)、壓擔(dān)子。交任務(wù)、壓擔(dān)子是培養(yǎng)干部的有效方法，也是年輕干部成長(zhǎng)成才的重要路徑。有的同志能主動(dòng)受理任務(wù)，自覺(jué)經(jīng)受鍛煉，也有個(gè)別同志吃苦精神差，做事惰性大，優(yōu)越感大于責(zé)任感，小事不愿做，大事做不來(lái)，特別是對(duì)寫(xiě)材料等費(fèi)力耗時(shí)的工作敬而遠(yuǎn)之，處室領(lǐng)導(dǎo)要把這些青年干部當(dāng)作工作的承接者、事業(yè)的后來(lái)人，在平時(shí)的工作中，有意識(shí)地多交一些任務(wù)，多壓一些擔(dān)子，并注意對(duì)他們進(jìn)行工作方法的指導(dǎo)和幫助，搞好傳幫帶，讓他們?cè)谧龊妹恳患唧w的事情中總結(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)，有了量的積累，才有質(zhì)的飛躍，在實(shí)踐中總結(jié)積累起來(lái)的經(jīng)驗(yàn)才是最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。二是要鼓勵(lì)青年干部到基層鍛煉。胡錦濤總書(shū)記在與中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)師生共迎五四青年節(jié)座談時(shí)講話指出：基層一線是了解國(guó)情、增長(zhǎng)本領(lǐng)的最好課堂、是磨煉意志、汲取力量的火熱熔爐，是施展才華、開(kāi)拓創(chuàng)業(yè)的廣闊天地。錦濤書(shū)記的重要講話為我們強(qiáng)化對(duì)青年干部的培養(yǎng)指明了方向，提供了方法?；鶎邮桥囵B(yǎng)鍛煉干部最好的舞臺(tái)，特別是省局機(jī)關(guān)部分年輕干部，從學(xué)校畢業(yè)走向社會(huì)就一直在機(jī)關(guān)工作，缺乏基層工作經(jīng)歷，缺乏艱苦和困難環(huán)境磨煉，希望各處室領(lǐng)導(dǎo)以對(duì)青年干部高度負(fù)責(zé)的精神，搞好思想引導(dǎo)，鼓勵(lì)和支持青年干部到基層鍛煉；也希望機(jī)關(guān)的青年干部志存高遠(yuǎn)，主動(dòng)爭(zhēng)取到基層一線去發(fā)揮才干，到艱苦的環(huán)境中去接受磨煉，到企業(yè)和群眾最需要的地方去建功立業(yè)。三是要嚴(yán)格對(duì)青年干部的教育和管理。管理出效益，管理也出干部。各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)青年干部的教育和管理，在思想上，要引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念，自覺(jué)將個(gè)人利益與單位利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)；在養(yǎng)成上，要及時(shí)糾正青年干部存在的一些不良傾向和問(wèn)題，幫助他們養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，多做關(guān)心集體、熱心公益、扶貧濟(jì)困、見(jiàn)義勇為的好事；在管理上，要建立適合青年干部特點(diǎn)的管理機(jī)制，確定客觀科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，重點(diǎn)考核青年干部思想政治情況、工作實(shí)績(jī)、原有不足改正情況、參加培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉情況等，為黨組選拔干部提供科學(xué)依據(jù)，對(duì)條件成熟的青年干部，省局將提供平臺(tái)，大膽啟用；在生活上，要關(guān)心青年干部的疾苦，對(duì)青年干部在子女入學(xué)、家屬就業(yè)、落實(shí)住房等方面遇到的困難給予力所能及的關(guān)心和幫助，盡力解決青年干部的后顧之憂，為他們最大限度地發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。