876名貧困縣干部掛職“取經(jīng)” 他們在發(fā)達地區(qū)干什么學什么
9月8日晚，渠縣縣委常委、副縣長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長賈文軍開始臨行前的準備。根據(jù)統(tǒng)一安排，他即將和其他875位來自高原藏區(qū)、大小涼山彝區(qū)、秦巴山區(qū)、烏蒙山區(qū)“四大片區(qū)”貧困縣的干部上掛外派，到省直部門和省內(nèi)發(fā)達縣(市、區(qū))掛職鍛煉。
為什么要讓貧困地區(qū)的干部到省內(nèi)發(fā)達地區(qū)學習？這些掛職干部是怎么選派出來的？到了掛職部門他們需要做些什么？
從“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變打造“永久牌”脫貧攻堅骨干
是什么原因制約著貧困地區(qū)的發(fā)展？
去年6月底開始，省委組織部組織專門力量，對“四大片區(qū)”貧困縣精準扶貧工作進行專題調(diào)研?！罢{(diào)研中，我們切身感受到干部人才的整體素質(zhì)是制約貧困地區(qū)發(fā)展的根本因素。”省委組織部相關(guān)負責人說，雖然可以通過下派、交流、引進干部的方式，在一定程度上緩解存在的問題，但這畢竟是“治標不治本”，長遠發(fā)展更迫切需要提升本土干部素質(zhì)。
“原來的自行車不是有‘永久’和‘飛鴿’么？現(xiàn)在，我們就是要打造‘永久牌’脫貧攻堅干部人才隊伍?！痹撠撠熑诵蜗蟮乇扔?。
從去年11月開始，我省啟動了“四大片區(qū)”貧困縣干部人才上掛外派工作，計劃5年時間選派1萬名，每年兩批，每批1000人左右。首批從88個貧困縣選派1182名干部到省直部門和省內(nèi)發(fā)達縣（市、區(qū)）掛職鍛煉?！拔覀兙褪且诟刹筷犖椤斞耐瑫r，加強‘造血’功能的提升?！痹撠撠熑苏f。
量身安排掛職崗位防止“空掛”“錯掛”問題
“選好干部，精準是關(guān)鍵?！笔∥M織部相關(guān)負責人一言概之。“精準”，看似簡單的兩個字，如何落實？
就在此次選派工作開始前，省委組織部牽頭召開了多場座談會聽取意見，全面摸底了解貧困片區(qū)88個縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、班子功能結(jié)構(gòu)模型管理、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)等情況，一份“需求清單”建立起來了?！霸诖嘶A(chǔ)上，可根據(jù)優(yōu)勢互補、精準培養(yǎng)的思路，安排省直部門（單位）、省內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展靠前的40個縣（市、區(qū)），開展搭橋配對、對口掛職?！痹撠撠熑私榻B。
同樣的，“精準”也體現(xiàn)在崗位安排上?！叭笔裁囱a什么，這是總體原則?！痹撠撠熑苏f，“采取的是‘一對一’方式推薦干部?！卑凑找螅沙隹h會向接收縣逐一介紹選派干部的專業(yè)特長、短板弱項、培養(yǎng)定位等個體需求要素，接受縣會根據(jù)干部成長個性化需求，量身安排掛職鍛煉崗位?！斑@樣就能從源頭上有效防止‘空掛’‘錯掛’等問題發(fā)生，讓貧困地區(qū)干部人才掛職提高的愿望真正落地生根?！痹撠撠熑苏f。
服務(wù)脫貧攻堅當好對接員傳遞員和聯(lián)絡(luò)員
如何掛好職取好經(jīng)？
作為此批上掛外派干部的總領(lǐng)隊，賈文軍的壓力有點大。9月7日培訓動員會后，他第一時間把其他11個市（州）領(lǐng)隊集中到一起碰頭商量?！凹纫嵘齻€人能力素質(zhì)，更要當好對接員、傳遞員和聯(lián)絡(luò)員，服務(wù)脫貧攻堅?！贝蠹倚纬晒沧R。
交流中，廣元市利州區(qū)商務(wù)局副局長王紅軍談到了讓他頗受觸動的老鄉(xiāng)掛職故事。同區(qū)農(nóng)業(yè)局蔬菜辦主任孫紹燕，掛職中科院成都生物所科技處副處長期間，積極對接合作項目，成功推動石斛種植科技扶貧、稻麥高產(chǎn)示范區(qū)建設(shè)等9項目申報全省科技扶貧項目。“我們會把廣安上一批掛職干部的經(jīng)驗保留下來，當好傳遞員?！睆V安市鄰水縣涼山鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長魏經(jīng)國說。他所說的經(jīng)驗便是上批掛職時，廣安的每位掛職干部會以專報、工作簡報、調(diào)研報告等形式匯報掛職工作情況，對有代表性的經(jīng)驗做法在全市范圍內(nèi)進行轉(zhuǎn)發(fā)學習，“鍛煉一個人、促進一班人、帶動全縣人”。
當好傳遞員，也要當好聯(lián)絡(luò)員。涼山州昭覺縣委人才辦副主任吉葉昊鵬深感責任重大，在掛職期間能不能通過“走出去，請進來”內(nèi)引外聯(lián)，促進資金、資本等優(yōu)勢資源向當?shù)亓鲃?，為地方?jīng)濟發(fā)展融資成為擺在眾人面前一道考題。