為拓寬村黨組織帶頭人后備力量發(fā)現(xiàn)渠道，甘孜州康定市緊抓春節(jié)藏歷新年期間在外人才返鄉(xiāng)探親契機，全面開展“人才回引”專項行動，積極動員有理想、有情懷的本土優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)回村、建設家鄉(xiāng)。
搭建人才歸引“暖心巢”
堅持“縣鄉(xiāng)統(tǒng)籌、上下聯(lián)動”工作思路，織密鄉(xiāng)情聯(lián)絡網(wǎng)，傾情引領人才回流。精準摸排建庫。聯(lián)系市領導帶頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政班子、包村干部組建工作小分隊，通過入戶走訪、電話詢問、微信調(diào)查等方式持續(xù)摸底調(diào)查，健全完善人才信息庫，為返鄉(xiāng)人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職做好宣傳動員。共話家鄉(xiāng)發(fā)展。緊緊抓牢“鄉(xiāng)情”這根紐帶，積極暢通溝通渠道，17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)因地制宜組織開展迎春會、茶話會、座談會等20余場次，與80余名返鄉(xiāng)人才面對面的溝通交流，聽取返鄉(xiāng)人員心聲，切實答疑解惑、排憂解難。公益賦能鄉(xiāng)情。注重與返鄉(xiāng)人才感情交流，積極鼓勵返鄉(xiāng)人才參與公益活動、文藝匯演，累計發(fā)放宣傳手冊400余份，開辦活動10余場次，營造出“年味+鄉(xiāng)情”雙融合氛圍。
吹響招才引鳳“集結(jié)號”
堅持“外部招引”與“內(nèi)部培育”同向發(fā)力，動員回引有返鄉(xiāng)意愿的人才110余名。線上線下“雙向奔赴”。爐城街道利用微信、公眾號等平臺發(fā)布政策解讀短視頻10余條，閱讀量破3萬;舉辦返鄉(xiāng)人才座談會，動員6名優(yōu)秀人才明確返鄉(xiāng)意向。企地共建“送崗到家”?？子襦l(xiāng)依托企地共建，積極與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)對接，聯(lián)合開發(fā)就業(yè)崗位，吸引10名外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè);建立“崗位+鄉(xiāng)情”雙促機制，向800余名在外務工人員實時推送家鄉(xiāng)就業(yè)資訊及發(fā)展動態(tài)，增強在外人員對家鄉(xiāng)的歸屬感。搭建平臺“賦能成長”。魚通鎮(zhèn)結(jié)合實際情況，積極開辦各類公益活動，動員10余名返鄉(xiāng)人才參與公益行動，因村而異制定培養(yǎng)計劃，安排28名后備力量到村跟崗鍛煉，積累實踐經(jīng)驗。
做優(yōu)人才留用“新生態(tài)”
堅持以“常態(tài)化、制度化、精準化”為目標，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，推動人才工作邁向更高水平。強化支持保障。鮮明以事業(yè)留人才導向，積極開展就業(yè)幫扶、技能培訓等活動，優(yōu)先將技術(shù)指導、產(chǎn)業(yè)發(fā)展補助政策等向符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、有經(jīng)營管理才能的后備力量傾斜。強化政治激勵。注重從致富帶頭人、退役軍人等回引人才中發(fā)展培養(yǎng)黨員，把思想政治素質(zhì)優(yōu)、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力好的優(yōu)秀黨員選拔進村“兩委”班子，培養(yǎng)成村黨組織帶頭人，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。強化跟蹤服務。建立與村黨支部書記、包村干部“一對一”聯(lián)絡機制，了解人才、后備力量工作情況，聽取發(fā)展建議，為其提供資源對接、疑難解答等貼心服務。
(甘孜州康定市)