發(fā)布時(shí)間：2007-2-1 14:24:33 錄入：省直工委網(wǎng)管
（省人事廳2002年7月30日印發(fā)，川人發(fā)〔2002〕69號(hào)）
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、人事部《關(guān)于國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》（人發(fā)[1996]82號(hào)）、《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕135號(hào)）、《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定《四川省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分或行政刑事處罰后工資待遇的暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》）。
一、受行政紀(jì)律處分人員的工資待遇
機(jī)關(guān)事業(yè)單位受下列行政紀(jì)律處分的工作人員，除處分期所在年度均取消其年終一次性獎(jiǎng)金外，分別按以下規(guī)定執(zhí)行。
1、給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的人員，在處分期內(nèi)年度考核中被評(píng)定為不稱(chēng)職（不合格）等次的，不得晉升職務(wù)工資。
2、給予降級(jí)處分的人員，一般降低一個(gè)級(jí)別。執(zhí)行機(jī)關(guān)職級(jí)工資制的人員受到降級(jí)處分的，從受處分的次月起按降低后的級(jí)別執(zhí)行級(jí)別工資。已在本人職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，按與下一級(jí)別的級(jí)差降低級(jí)別工資。若本人級(jí)別為15級(jí)的，其級(jí)別工資按15至14級(jí)的級(jí)差降低（下同）。
3、給予降職處分的人員。事業(yè)單位管理人員受到降職處分的，從受處分的次月起，將本人所執(zhí)行的職務(wù)工資降低一檔（降到最低檔以下的，按第一、二檔的檔差降低，下同），然后就近就低靠入降低后職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)（高于最高檔的靠入最高檔，低于最低檔的靠入按一、二檔的檔差遞減的金額，下同）。
事業(yè)單位中既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雙肩挑人員”）受降職處分的，以本人受處分時(shí)執(zhí)行的職員（或?qū)I(yè)技術(shù)）職務(wù)工資按本條規(guī)定處理。其作為檔案工資管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)（或職員）工資相應(yīng)降低，并將情況記入檔案。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)未低聘或解聘的，所執(zhí)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資降一檔后不再低靠（下同）。
4、給予撤職處分的人員。執(zhí)行機(jī)關(guān)職級(jí)工資制的人員、事業(yè)單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受的撤職處分的，從受處分的次月起，其工資分別按以下辦法執(zhí)行。
（1）執(zhí)行機(jī)關(guān)職級(jí)工資制的人員：職務(wù)工資降低一檔，然后逐次就近就低靠入降低后職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)級(jí)別工資降低一級(jí)。
（2）事業(yè)單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：將本人所執(zhí)行的職務(wù)工資降低二檔，然后逐次就近就低靠入降低后職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！半p肩挑人員”以本人受處分時(shí)執(zhí)行的職員（或?qū)I(yè)技術(shù)）職務(wù)工資按本項(xiàng)規(guī)定處理。其作為檔案工資管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)（或職員）工資相應(yīng)降低，并將情況記入檔案。
5、給予開(kāi)除留用察看處分的人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人、事業(yè)單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受到開(kāi)除留用察看處分的，在留用察看期內(nèi)降低三檔職務(wù)工資（或崗位、技術(shù)等級(jí)工資，下同）。留用察看期滿(mǎn)分配正式工作的，以留用察看期內(nèi)降低三檔后的職務(wù)工資額逐次就近就低靠入新安排的低職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。其中執(zhí)行技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)的，逐次就近就低靠入并執(zhí)行初級(jí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、給予開(kāi)除處分的人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，從受處分的次月起停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。
考核年限。受到以上行政紀(jì)律處分的人員被解除處分后，其晉升工資的考核年限從解除處分的次年起重新計(jì)算。
經(jīng)核實(shí)確屬不應(yīng)給予行政紀(jì)律處分的，恢復(fù)原工資待遇。因處分被停發(fā)或減發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā)，處分期間計(jì)算為晉升工資的考核年限，被開(kāi)除公職的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。
二、受行政刑事處罰的人員
機(jī)關(guān)事業(yè)單位受到行政刑事處罰的工作人員，均停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。并分別按以下規(guī)定計(jì)發(fā)生活費(fèi)和分配工作后的工資。
1、被收容審查、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（所外執(zhí)行）的人員，在此期間按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)。執(zhí)行職級(jí)工資制的，按本人基本工資額（即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和，下同）的75％計(jì)發(fā)生活費(fèi)；機(jī)關(guān)技術(shù)工人按本人崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和，機(jī)關(guān)普通工人按本人崗位工資數(shù)額，分別作為生活費(fèi)發(fā)給，取消每月發(fā)放的獎(jiǎng)金部分；事業(yè)單位工作人員按本人工資中的固定部分作為生活費(fèi)發(fā)給，取消其工資中活的部分（即津貼）。
以上人員經(jīng)審查核實(shí)，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀(jì)律處分的，補(bǔ)發(fā)其被停發(fā)或減發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；如被追究刑事責(zé)任或受到行政刑事處罰或給予行政紀(jì)律處分的，不補(bǔ)發(fā)其被扣發(fā)或減發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)
2、被羈押人員，羈押期間暫不發(fā)給生活費(fèi)。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無(wú)罪的，按以下辦法分別處理。未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，被羈押期間的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：執(zhí)行職級(jí)工資制的，按本人基本工資額的75%發(fā)給；其他人員按本人工資固定部分的全額發(fā)給；被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留的，被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免于追究刑事責(zé)任的，無(wú)論是否給予行政紀(jì)律處分，被羈押期間扣發(fā)和減發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。
3、判處有期徒刑宣告緩刑、判處拘役宣告緩刑的人員。安排了臨時(shí)工作的，在緩刑執(zhí)行期間按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生活費(fèi)：執(zhí)行職級(jí)工資制的，按本人基本工資額的60%發(fā)給生活費(fèi)；其他人員按本人工資固定部分的85%計(jì)發(fā)。若按此發(fā)給的生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ暇€(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ暇€(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
緩刑期滿(mǎn)至原單位對(duì)本人做出處理期間的生活費(fèi)，按緩刑期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給。緩刑期滿(mǎn)分配正式工作的，在本人緩刑前的工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上分別按以下辦法處理工資。
（1）執(zhí)行機(jī)關(guān)職級(jí)工資制的人員。職務(wù)工資降低二檔，然后逐次就近就低靠入新安排的低職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)級(jí)別工資降低一級(jí)。
（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人、事業(yè)單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：將本人所執(zhí)行的職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）工資降低三檔，然后逐次就近就低靠入新安排的低職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。其中執(zhí)行技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)的，逐次就近就低靠入并執(zhí)行初級(jí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)。
上述人員在緩刑期間達(dá)到離退休年齡的，不辦理離退休手續(xù)，繼續(xù)發(fā)給生活費(fèi)。緩刑期滿(mǎn)后，符合離休條件的人員不能再享受離休待遇和辦理離休手續(xù)，改按退休處理，退休人員可以辦理退休手續(xù)，并均按重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)退休費(fèi)。
4、被判處管制由單位接收的、被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留仍保留公職且所外執(zhí)行的人員。其處罰期間的生活費(fèi)和期滿(mǎn)后的工資，按照判處有期徒刑宣告緩刑、判處拘役宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。
5、被判處拘役未宣告緩刑的，被判處管制未由原單位接收的，被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留所內(nèi)執(zhí)行的人員。在此期間均不發(fā)生活費(fèi)。期滿(mǎn)釋放，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，其處罰期滿(mǎn)后的工資，按照判處有期徒刑宣告緩刑、判處拘役宣告緩刑人員緩刑期滿(mǎn)分配正式工作后的工資處理辦法執(zhí)行。
6、在受到上述行政刑事處罰并停發(fā)工資期間，不計(jì)算工齡。其正常晉升工資的考核年限，從單位分配正式工作的次年起重新計(jì)算，若處罰后單位又給予行政紀(jì)律處分的，從解除處分的次年起重新計(jì)算。
7、凡受到刑事處罰并開(kāi)除公職的人員，以后重新參加工作的，按《四川省人事廳機(jī)關(guān)新錄用人員和事業(yè)單位新參加工作人員工資待遇問(wèn)題的通知》（川人工〔1994〕43號(hào)）規(guī)定確定工資。
8、經(jīng)復(fù)查確被錯(cuò)判犯罪的，原判期間的經(jīng)濟(jì)、精神損失按《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。被停發(fā)或扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。但原判期間可計(jì)算為連續(xù)工齡和正常晉升工資的考核年限；原判期滿(mǎn)至單位恢復(fù)工作期間不補(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不計(jì)算為連續(xù)工齡和正常晉升工資的考核年限?；謴?fù)工作后的工資待遇，依據(jù)原判前的工資標(biāo)準(zhǔn)考慮原判期間應(yīng)正常晉升工資的因素，按照中共四川省委組織部、四川省人事廳印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問(wèn)題的暫行規(guī)定》的通知（川人工〔1994〕4l號(hào)）規(guī)定的辦法，依據(jù)恢復(fù)工作后明確的職務(wù)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》生效以前（即1994年底前）被錯(cuò)判犯罪的，按照四川省人事廳《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)司法部門(mén)復(fù)查宣告無(wú)罪的工資待遇問(wèn)題的復(fù)函》（川人懲〔1993〕1號(hào)）的規(guī)定辦理。
9、經(jīng)司法機(jī)關(guān)復(fù)查，改為免于刑事處罰的，回原單位后應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分確定工資待遇，即：免于行政紀(jì)律處分的，可恢復(fù)原工資待遇；給予行政紀(jì)律處分的，按本文中受行政紀(jì)律處分人員的工資待遇的相關(guān)規(guī)定處理工資。
以上兩種情況，在原判期間被停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼均不予補(bǔ)發(fā)。原判期間不計(jì)算為工齡和正常晉升工資的考核年限。
三、本《暫行規(guī)定》從發(fā)文之月起執(zhí)行，尚在處分處罰期內(nèi)的從發(fā)文之月起改按本《暫行規(guī)定》執(zhí)行。過(guò)去的規(guī)定與本《暫行規(guī)定》不一致的，停止執(zhí)行。
本《暫行規(guī)定》由四川省人事廳負(fù)責(zé)解釋。