綿陽市安州區(qū)人社局聚焦黨員干部學(xué)習(xí)教育，緊緊圍繞新時代新征程人社部門使命任務(wù)，打出“育用管”組合拳，“全鏈條”培養(yǎng)，著力建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍。
著力“育”，培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型”干部。成立黨員青年理論學(xué)習(xí)小組，將全系統(tǒng)30余名青年黨員干部全部納入，通過開展集體學(xué)習(xí)、交流討論、讀書沙龍等活動11次，及時學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新講話、指示精神，提升年輕干部理論素養(yǎng)。開展“業(yè)務(wù)技能練兵比武”。舉辦“人社業(yè)務(wù)技能練兵比武”活動，從線上參賽積分到線下組隊比賽，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，在相互比拼中檢驗干部學(xué)習(xí)成果、提升業(yè)務(wù)素能。近年來，先后有4名人社黨員干部獲得全國、全省、全市人社知識通等榮譽稱號，練出了人社系統(tǒng)干部的專業(yè)水平。搭建“思想碰撞”平臺。開設(shè)“人社大講堂”24期，其中，黨員干部主講20期，讓人社干部講理論、講業(yè)務(wù)、講心得、講感受，提升干部綜合素養(yǎng)。開展黨的二十大學(xué)習(xí)主題演講比賽、“黨員微黨課”等活動，促進人社干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力“雙提升”。
合理“用”，培養(yǎng)“實干型”干部。強化系統(tǒng)輪崗。在系統(tǒng)內(nèi)構(gòu)建干部輪崗交流機制，讓人社黨員干部多崗位鍛煉，增加崗位經(jīng)歷，積累工作經(jīng)驗，真正成為“多面手”。培養(yǎng)更多具有人社系統(tǒng)思維和實踐能力的“復(fù)合型人才”。強化實戰(zhàn)歷練。選派優(yōu)秀人社黨員干部擔(dān)任駐村第一書記，到鄉(xiāng)村振興工作一線擔(dān)當(dāng)作為。設(shè)置窗口黨員示范崗位6個，堅持以群眾滿意為導(dǎo)向，全方位增強人社干部綜合實力。強化崗位鍛煉。結(jié)合人社系統(tǒng)各支部開展的“支部+項目”活動，讓黨員干部根據(jù)崗位特點、個人優(yōu)勢，主動認領(lǐng)任務(wù)，按季度公開崗位職責(zé)承諾，精準(zhǔn)化管理，增強干部奮進斗爭精神。
嚴格“管”，培養(yǎng)“清廉型”干部。廉政教育筑防線。針對性警示教育和常態(tài)化警示教育相結(jié)合，結(jié)合黨紀學(xué)習(xí)教育，進一步發(fā)揮以案釋法作用，提高抵制不良誘惑能力。開展專題廉政黨課，教育引導(dǎo)廣大黨員筑牢拒腐防變思想防線。聆聽心聲助成長。密切關(guān)注干部的政治思想、工作生活等情況，結(jié)合人社領(lǐng)域開展的專項治理工作，與重點領(lǐng)域風(fēng)險崗位的干部職工進行談心談話，對產(chǎn)生的工作壓力和思想顧慮及時傾訴疏導(dǎo)，防止小毛病、小情緒變成大問題。健全考核機制。以季度為考核周期，從德、能、勤、績、廉五個方面，全方位積分管理，對人社干部在從事本職工作、參加中心活動的表現(xiàn)進行賦分，通過積分管理塑造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，讓每一位干部看得見差距、找得準(zhǔn)方向，鍛造高素質(zhì)人社黨員先鋒隊伍。
（綿陽市安州區(qū)人社局）