今年以來，資陽市商務(wù)局黨組圍繞落實全面從嚴治黨主體責任，用好“五類談話”方式，談心談話制度落實呈現(xiàn)出常態(tài)化、具象化、精準化、差異化、靠前化態(tài)勢，逐步形成談心談話與思想動態(tài)、業(yè)務(wù)工作和紀律要求深度融合趨勢，真正讓談話走實走心、讓談心貼心入心。
一是落實規(guī)矩紀律要求抓“常態(tài)”談。將談心談話與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及習(xí)近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神相結(jié)合，在學(xué)深悟透中樹牢規(guī)矩紀律意識。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記年輕干部干事創(chuàng)業(yè)要懷平常心要求，召開全局干部職工廉政集中談心談話會，分享“修煉至真至純的平和心性、保持向上向善的平穩(wěn)心態(tài)和涵養(yǎng)知足知止的平淡心境”3點感悟，勉勵干部職工繼續(xù)奮力拼搏務(wù)實擔當。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的紀律建設(shè)的重要論述，召開警示教育大會，對照六大紀律要求開展“以案促談”，通報10余起商務(wù)領(lǐng)域典型案例，用身邊人身邊事把談心談話帶入景、融入情、浸入心。
二是突出“關(guān)鍵少數(shù)”群體抓“共進”談。將談心談話作為領(lǐng)導(dǎo)班子堅持自我革命和達到“團結(jié)—批評—團結(jié)”目的的重要紐帶。黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真落實民主生活會會前談心談話要求，堅持與班子其他成員、與分管同志、與所在黨組織黨員代表面對面開誠布公談心談話，收集的10余個問題全部納入班子或個人檢視材料。黨組班子共分析檢視整改問題24個，班子成員共查找整改問題78個，班子成員之間相互提出批評意見14條，真正做到會前把問題談開、把思想談通、把意見談實、把改進方向談清，達到了見人見事見思想的效果。
三是聚焦黨員思想動態(tài)抓“關(guān)愛”談。讓談心談話成為“打通”黨員思想溝通交流的重要平臺和“聽干部心聲、解干部困難、聚干部士氣”的重要途徑。采取“思想研判+談心談話”方式，打造“黨員問卷反饋問題、黨總支研判思想動態(tài)、黨組落實職工關(guān)懷政策、班子成員開展談心談話”模式，實現(xiàn)干部職工“有難可訴”、思想研判“有跡可循”。近兩年，先后幫助重病黨員申請黨內(nèi)關(guān)懷政策，充實人員緩解部分科室常年僅1人運轉(zhuǎn)的困難，解決職工子女假期托管、駐村干部輪換等突出訴求6個。
四是圍繞廉政風險防范抓“提醒”談。將談心談話作為抓實廉政風險防范和營造風清氣正政治生態(tài)的重要抓手，建立健全“三審三談話”機制，即分管領(lǐng)導(dǎo)親自審核分管科室及其人員廉政風險時，對分管同志開展廉政提醒談話;黨總支組織紀檢委員審核廉政風險點時，集中對紀檢委員開展廉政提醒談話;局黨組書記親自審核廉政風險時，有針對性地開展“一對一”重點提醒談話，強化重點人員、重點崗位風險提示。通過“風險排查+談心談話”方式，有力推動風險預(yù)防和談心談話融合互促，實現(xiàn)黨員干部廉政風險排查和談話提醒全覆蓋，不斷筑牢推動商務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的廉潔屏障。
五是貫穿干部培養(yǎng)環(huán)節(jié)抓“預(yù)防”談。將談心談話貫穿到發(fā)展黨員、培養(yǎng)干部的各個環(huán)節(jié)中，為年輕干部茁壯成長保駕護航。黨組班子成員與3名晉升一級主任科員的年輕干部開展任職前談心談話，及時溝通反饋收集的問題，幫助其成長進步。分管領(lǐng)導(dǎo)做好與新入職干部、掛職干部和暑期實習(xí)生到崗前談心談話，進一步嚴明工作紀律。機關(guān)黨總支書記與新一屆支部委員開展集體談心談話，講清崗位職責要求，重申黨務(wù)工作紀律，增強履職盡責的責任感、使命感、榮譽感。黨支部書記主動與今年轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員開展轉(zhuǎn)正前談心談話，進一步把好入黨同志政治關(guān)、廉潔關(guān)、培養(yǎng)關(guān)。
（資陽市商務(wù)局）