近年來，省林草局堅決落實黨中央和省委省政府的決策部署，全力以赴扛起林草“主防”的重大政治責(zé)任，把森林草原防火一線作為磨礪鑒別干部的“試金石”，在森林草原防火一線考察、識別、使用干部，為守護(hù)綠水青山、筑牢森林草原“防火墻”提供堅強(qiáng)的組織保證。
突出政治標(biāo)準(zhǔn)、能力素質(zhì)和工作實績，明確一線考核識別干部的重點內(nèi)容。一是將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，細(xì)化評價干部政治素質(zhì)正向標(biāo)準(zhǔn)和反向情形，著眼破解干部政治素質(zhì)考核“虛空飄”。二是將能力素質(zhì)作為重點，了解干部是否認(rèn)真落實“防滅結(jié)合、以防為主”工作方針，能否因地制宜推動防火工作落地落實，讓好事“搶籃球”、難事“踢皮球”的人無處遁形。三是將工作實績挺在前面，堅持以實干論英雄、憑實績用干部的導(dǎo)向，把“承擔(dān)了什么風(fēng)險、破解了什么難題、干成了什么實事”作為考核識別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。
聚焦“跟進(jìn)式”“沉浸式”“立體式”考核，創(chuàng)新一線考核識別干部的方式方法。一是在“跟進(jìn)式”考核中以事辨才。定期收集考核對象業(yè)績完成情況，既看面上總體情況，更看實際工作成效，小中見大、事上看人。二是在“沉浸式”考核中知事識人。建立人事與防火工作貫通協(xié)同機(jī)制，人事部門選派干部到專班參與森林草原防滅火專項整治，近距離了解干部，掌握最直接、最生動、最鮮活的情況。三是在“立體式”考核中精準(zhǔn)識人。全方位、多角度考核識別干部，建立干部政治素質(zhì)檔案，系統(tǒng)匯集個人檔案、重點業(yè)績、一線考核結(jié)果、民主生活會(組織生活會)發(fā)言等各類材料，全面記錄干部的政治、德才表現(xiàn)。
注重考用結(jié)合、考獎結(jié)合、考育結(jié)合，強(qiáng)化一線考核識別干部的結(jié)果運(yùn)用。一是考用結(jié)合，樹立激勵擔(dān)當(dāng)“風(fēng)向標(biāo)”。對在森林草原防火一線扛重活、打硬仗、攻難關(guān)的干部優(yōu)先提拔使用。近年來20余名在森林草原防火工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的干部得到提拔使用或職級晉升。二是考獎結(jié)合，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。培樹先進(jìn)典型，激勵廣大黨員干部在森林草原防火工作中履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。省林草局防火處被推薦評為“四川省建設(shè)長江上游生態(tài)屏障先進(jìn)集體”，省森林和草原防火監(jiān)測中心被推薦評為“全國森林草原防火工作先進(jìn)單位”“全國巾幗建功先進(jìn)集體”，多名干部被推薦表彰為全國森林草原防火工作先進(jìn)個人。三是考育結(jié)合，助力干部成長“加速度”。針對考核發(fā)現(xiàn)的知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、閱歷經(jīng)歷等短板，有計劃安排10余名優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展穩(wěn)定一線鍛煉，到艱苦復(fù)雜地區(qū)磨煉;把省委黨校中青班、主體班名額向一線干部傾斜，幫助干部補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項。
（省林業(yè)和草原局）